就业和灵活就业，灵活就业有哪些

中国大学生就业。

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与传统就业相比，灵活就业通常被认为是兼职、临时和弹性工作等灵活的就业形式。据教育部学生服务与素质发展中心统计，2021届高校毕业生灵活就业占16.25%。

灵活就业为什么会兴起？

灵活就业的兴起受多种因素影响，主要来自经济社会的快速发展。随着数字平台、数字产业、数字经济的发展，滴滴打车、美团外卖、直播平台等新业态如雨后春笋般涌现。从操作机械设备到拥抱信息技术，从定点工作到随时随地工作，灵活用工不仅有效降低了企业用工风险，也有效降低了企业用工成本。目前，盒马通过共享员工的方式，在西贝等餐饮行业租赁员工，实现了人力资源的灵活流动；苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业。

随着互联网的引入，传统的零工经济向互联网零工经济进行了深度转化，使得零工经济的供需匹配更加高效，促进了整个零工经济的快速崛起，扩大了灵活就业方式，不断增加灵活就业人数。艾瑞咨询的数据显示，中国灵活就业市场从2016年的1570亿元增长到2019年的4779亿元，其中CAGR达到45%。据信达证券测算，2021年灵活就业市场规模约为9125亿元。随着渗透率的提升，预计2025年将达到1.9万亿元。新冠肺炎疫情期间，灵活就业作为一种新的就业模式，在特殊时期为社会治理和资源配置发挥了稳定就业、促进发展的积极作用。因此，灵活的就业形式也被越来越多的企业和求职者所接受。

有哪些方面值得关注？

“我喜欢在社交媒体上分享时尚信息和衣服，但没想到粉丝越来越多。毕业后，我开始做视频博主，发展自己的小生意。”90后Kiki是著名的时尚视频博主，通过“平台个体”的灵活就业模式，开辟了新的工作体验。对于徐浩这个80后来说，灵活就业是权衡利弊后的选择。在工厂干了几年，看到快递行业发展越来越好，他决定试一试。“虽然很辛苦，但是时间灵活，收入可观，为大众服务是一种享受。”徐浩说。对于灵活的员工，他们勇敢地张开双臂，寻找属于自己的星辰大海。

根据国家统计局发布的消息，截至2021年底，我国灵活就业人员达到2亿人，其中主播及相关从业人员超过160万人，比2020年增长近3倍。从灵活就业人员选择的行业来看，旅游、直播、文化传媒行业成为灵活就业人员的主要聚集领域，并呈现出一些独特的行业优势。

在直播行业，随着虎牙、Tik Tok、Aauto faster等平台的普及，为一部分人提供了新的就业渠道。大连艺术学院动画专业的于(音译)认为，就业并不一定要找一份“稳定”的工作。现在就业机会多。为了赚点零花钱，他从大二开始就在别人开的网店兼职做动漫设计。他自己会用Maya软件，于是就去网上搜索“Maya model to do it”。经过搜索，他可以直接满足客户的具体需求。就这样，到大三的时候，我已经开了自己的网店。毕业后，余没有找工作，而是在学校的工业园区注册了一家公司，开始创业。在他看来，他之所以cho

共享经济的快速发展催生了“灵活就业”模式，这种模式自然匹配了大量灵活就业需求的交通行业。比如以滴滴、曹操之行为代表的网约车行业，就是“灵活就业”模式的践行者。滴滴司机现在主要由兼职人员组成，大部分都有正式稳定的工作。司机来自全国各地，成员多样。司机会充分利用业余时间，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。

在文化传媒行业，很多人从事微信官方账号的运营维护，做自媒体写手等工作。现在越来越多有知识储备的人不再拘泥于自己的工作，利用业余时间结合自己的兴趣爱好开设私人微信官方账号，或者为一些微信官方账号写稿获取报酬。一方面，微信官方账号人力资源有限，同时对优质原创内容需求巨大；另一方面，“灵活就业”的特点是时间灵活，选择范围广，自然适合作家。因此，在这种人力与优质作品严重矛盾的情况下，采取“灵活用工”的模式成为了最佳选择，同时避免了微信官方账号本身巨大的成本压力。

除了这些行业，如导游、志愿者、翻译、导购、在线老师、咨询师等领域，可以采取灵活就业。

大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务。

选择要结合自身实际

总的来说，灵活就业主要有以下五大特点：一是自主性强，弹性大。个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的工作方式，实现工作与生活的平衡，兼顾家庭与事业。二是就业组合灵活。能够通过多种就业的组合，充分利用闲余时间，为家庭、个人增加额外收入，在一定程度上缓解经济压力。三是挑战不同，经验累加。通过短期的合作，个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，还可以获得相关的行业人脉，积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。四是避免复杂的人际关系。灵活就业自由职业就可以避免职场上不必要的不良社交，拥有相对简单舒服的人际关系。五是实现兴趣最大化。把兴趣变成工作能够更好地促进对工作的热情和热心，让个人价值发挥到最大。

但不可否认的是，作为一种新兴业态，灵活就业的保障性问题也愈发突显。比如个人的社会保险、人身意外险的购买主体还未划清，还有部分劳动纠纷问题难以用现行法律条文来判定，需要一套健全的法律规定才能兜好保障的底。2020年7月国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，拓宽了灵活就业发展渠道，优化了自主创业环境，加大了对灵活就业保障支持。与此同时，地方政策的协同发力也为本地的灵活就业者提供了有利保障。如2022年1月，宁波市人社局发布《关于进一步做好支持灵活就业工作的通知》，明确规定“灵活就业人员在办理就业登记后可以以个人身份参加企业职工基本养老保险”，并将灵活就业人员纳入租赁落户、居住就业落户保障范围。各地陆续出台政策，支持企业采用灵活用工，并鼓励求职者采取灵活就业方式以适应更多的市场需求，让灵活就业者吃下了“放心丸”。在政策对灵活就业者的保障不断加码的过程中，相信灵活就业之路会越走越稳。