公司转岗降工资，转岗降薪比原来的工资少几百

[文/观察者网周艺博]

中国教育服务业市场规模超过3万亿，从业人员早已超过千万。7月，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。所有教育培训机构都收紧了规模，减少了招聘和裁员。因此，成千上万的教师和培训生的跳槽问题备受关注。

8月17日，智联招聘发布的《2021教培行业人才市场分析报告》显示，7月份求职的原教学培训从业人员中，有51.4%已经离职，高于行业平均水平。近40%的教师/学术人员选择跳槽，行政和人力是首选。

8月18日，官网，北京市人力资源和社会保障局推出为期13天的首届教育培训行业专业人才网上招聘会。截至记者发稿时，共有354家企业参与，发布了4300个职位。

据观察者网统计，此次专场招聘会涵盖房地产、信息技术、通信、生物制药等行业，拟招聘岗位多为销售、运营、技术等。大部分销售岗位，月薪在3000-7000元不等。根据前程无忧的统计，教育培训行业的工资中位数约为每月7500-8500元。

然而，相关政策的实施仍然面临许多挑战。据从教培机构离职的员工反映，招聘会提供的岗位“对我们生产技术人员影响不大。”一位从教培机构离职的老师感慨道，“我觉得我需要习惯月入过万和月入三四千元的差距。”

此前，北京市人社局调查发现，教育培训机构90%以上的从业人员为“35周岁及以下”，80%以上为“本科及以上学历”。对于这些宝贵的人力资源和财富，北京市人力资源和社会保障局非常重视相关的就业服务，在教辅、市场营销四大类至少预留了9万个岗位。

一个教学培训机构在教学。来源：网络

教育行业现状：近四成教师/教育行政人员选择跳槽。

去年12月，北京师范大学经济与资源管理研究院未来教育研究中心与好未来教育研究院联合发布《中国教育服务产业市场分析与就业效应测算报告》。报告显示，中国教育服务业市场规模逐年扩大，2019年达到3万亿元，预计2020年将超过3.3万亿元。

《报告》根据2019-2020年相关企业的抽样和在线调查数据，初步估算出当前教育服务业总就业人数超过1000万人，且呈快速增长态势。

但“双减”政策的实施，对教育培训行业造成了巨大的冲击。通过行业求职趋势可以窥见一二。

8月17日，智联招聘对政策发布前的2021年7月和2021年3月做了结构对比，发布《2021教培行业人才市场分析报告》分析教育培训行业现状。

来源：微信官方账号“智联招聘北京站”

报道称，在“双减”政策实施后，整个教育培训行业都在寻找以K12培训机构为资本的转型之路。在起步阶段，整体招聘规模略有收缩，教育培训行业6月和7月发布的岗位数分别同比下降9%和6.5%。

与政策发布前的3月份相比，7月份教育行业的工作岗位数量下降了32.4%。按城市级别来看，一线城市降幅最大，为38.2%，其中北京降幅达49.3%，居全国之首。

报告最后指出，在“双减”政策尘埃落定之后，整个教育培训行业，尤其是K12培训机构，都在积极寻找转型之路。“业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前初步表现为整体招聘规模略有收缩”

分析认为，一方面，在政策实施初期，很多业内人士还处于观望阶段，对接下来的职业规划感到迷茫。留在自己熟悉的原行业，继续观望行业趋势和同行选择，是比较靠谱的应对；另一方面，素质教育、职业教育等有潜力的赛道，让业内人士对教育培训行业还是有信心的，教育毕竟是立国之本。

从性别来看，女性求职人数明显高于男性，分别占74.6%和25.4%，这与教学培训行业的属性有关。女教师的比例一直很高。

来源：微信官方账号“智联招聘北京站”

北京市人社局：已预留转岗岗位9万余个。

在教育培训行业新增岗位减少最多的北京，北京市人社局早就安排好了事业单位员工的跳槽需求。

8月17日，北京市人民政府新闻办公室召开《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》新闻发布会，介绍“双减”工作总体情况和相关安排。

会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人吕晓波对教育培训机构从业人员就业援助服务措施做了相关介绍。

吕晓波说，通过对学科类校外培训机构社保参保人数据的调查，90%以上的从业人员为“35周岁及以下”，80%以上为“本科及以上学历”。这些人是我们宝贵的人力资源财富，北京社保局非常重视这些人的就业服务。

吕晓波还指出，北京已经储备了充足的岗位资源。“目前，两级城镇公共就业服务机构已预留上述岗位10300个。

经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。”

据介绍，已储备的岗位分为教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类四大类，“目前来看，人力资源市场所能提供的岗位数量是充足的，能够满足学科类校外培训机构人才转岗的需求。”

同时，北京还将在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，8月18日第一场专项招聘会将正式上线。

8月17日，北京市人民政府新闻办公室举行新闻发布会 图源：公众号“北京发布”

教培人才专场招聘会：待招岗位主要为销售

教育培训行业此前待遇有多好？对此，不同机构给出结论存在一定差异。

去年2月28日，中信证券发布的《在线K12课外辅导行业专题报告》显示，在由于机构平台和教师资质的不同，在线K12辅导机构薪酬范围跨度较大，主讲教师薪酬水平普遍高于18万元/年，薪资20-40万元/年的居多。不同地域的线下K12辅导机构主讲教师薪酬略有差异，总体来看在5-18万元/年之间波动。

去年9月10日，公众号“前程无忧51job”发布的《教育培训行业人才供需及发展报告》则显示，与教育/培训行业近年来市场上升和资本青睐的情况不同，抛去头部“金牌讲师”，业内平均薪酬水平并没有大幅超过其他行业，行业整体薪酬架构向仍呈现以课程顾问等职位为核心的销售导向模式，薪酬中位数在7500-8500元/月。

8月18日，北京市人社局官网上线为期13天的首场教培行业人才专场线上招聘会。截至本文发稿时，共有354家企业参与，发布了4300个岗位。

观察者网经统计后发现，该专场招聘会中待招岗位多为销售、人力、运营，行业涵盖范围较广，包括房地产、信息技术、广告、汽车、通信、生物制药等领域。

北京市人社局上线的教培行业人才专场招聘会 图源：北京市人社局官网

此外，各岗位薪资跨度较大，如项目总监、产品经理等少数岗位月薪在15000-30000元之间，但对于占大多数的销售岗位，月薪则在3000-7000元上下浮动。

教培行业人才专场招聘会岗位信息 图源：北京市人社局官网

值得注意的是，在数百家企业的招聘信息中，也有零星的教育培训岗位，待遇为月薪5000元左右。

教培行业人才专场招聘会 图源：北京市人社局官网

前教培行业员工：很难有符合预期的新岗位

今年8月初，二条从教培机构猿辅导离职。身在北京的他听说人社局的安排后去浏览了一下相关岗位，但没有参与招聘。“提供的岗位基本很难有符合专业和预期的。”二条向观察者网表示，“都是什么销售、文员或者普通教师岗，对于我们这种制作技术人才来说作用不大。”

去年7月，二条毕业后入职猿辅导，从事分镜师工作，负责将知识小故事剧本创作为动画图像，与他所学的动画制作专业刚好匹配。二条表示，自己对这份工作可以打7分，“税前月薪1.1万左右，工作压力比较大，经常加班，但加班后能调休。”

工作一年后，还没来得及兑换调休的二条迎来了公司的大规模人员调整计划。“我之前在的是制作部门 ，原本有2000到3000人，现在只剩了大约500人了。”二条说，“截止我离职那天，公司一周大约离职了3000多人。”

8月6日，二条与猿辅导签订离职协议，开始收拾自己的工位。根据协议，他能拿到N+1补偿，未兑换的调休也按双倍工资计算。

对于未来，二条还是希望继续从事分镜行业工作，期望薪资是1.3万/月，但暂未找到心仪的岗位，目前在家休息。

“真正惨的是今年的应届毕业生，有的之前在公司实习了一年，毕业后转正工作一个多月就被裁了，补偿没多少，应届生身份也没了。”

8月3日，北京广渠路合生汇，猿辅导在线教育推广活动 图源：视觉中国

跟二条遇到的一样，“双减”政策后，裁员成了各大教培机构节约成本、缩减规模的手段。

8月1日，高途宣布已关闭了全国13个地方中心，裁员涉及范围达到上万人；4天后，字节跳动旗下教育品牌瓜瓜龙计划在8月底前，裁撤50%以上的体验课辅导老师。

裁员旋涡中心的教培老师面临着巨大的焦虑。

刚刚大学毕业的李晟敏接受《时代周报》采访时表示，自己作为某K12机构教师，该公司已经进行了三批裁员，85%的教培老师都已离职。即使自己为了不被裁员更加卖力的工作，可她到手的工资并没有明显上涨，“去年每月收入近2万，今年七八千都得烧香。”李晟敏预计，公司后续会转型卖录播课，老师们大概率被迫变成销售，“到那时候，即便没有补偿，我也会申请离职了。”

如果不想被裁员，员工们只能选择“转岗+降薪”。

例如，原本担任教培全职老师的王美益表示，公司领导明确表示过，要留在公司，只能同意转岗，需要忍受6-8个月低谷期，每月工资只有一千元左右。接受转岗的同事工作从平时的写文案、编写作业程序，变成了拉人头补课的