今年的教师工资改革会落实吗，教师工资下调最新政策

教师的待遇一直是人们非常关心的问题。不仅是教师，想挤进教师队伍的人也时刻关注着教师工资水平的变化。

教师的绩效工资一般分为两部分。第一，绩效工资的70%可以从基础教学考核中获得，剩下的用于鼓励优秀教师和校领导的津贴。简而言之，之前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”。这种考核会出现一种情况，就是很多人的工资看起来“不升反降”，会让很多基层教师觉得不公平。所以，为了提高教师的积极性，教育部门给教师发了工资。

那么，近几年的教师涨薪政策有哪些呢？

1.工资水平以工龄为主，不再偏向于职称。一直以来，教师的工资水平都是以教师职称评定的。职称越高，工资越高，退休工资也是按这个标准。教师工资改革后，计长工资将受到青睐，职称工资在工资中的比重将降低。这一措施有利于教师安心教学。

2.实行绩效工资递增所谓绩效工资，就是为了提高教师的教学积极性而设立的。地方财政要负责这部分工资的支出。但是在实施的过程中，大部分教师的绩效工资是基本工资的30%，也就是说，如果教师的绩效不高，那么当月的基本工资就无法全部拿到。而且有些学校还会把绩效工资作为其他工作人员的补贴，导致教师工资大打折扣。

现在教育部提出必须实行绩效工资，绩效工资只能用来衡量教师的工作态度和工作成果，才能真正激励教师。这样教师可以拿到全额基本工资，还可以通过提高教学质量获得额外的绩效工资。

3.落实边远地区和乡镇教师补贴。由于其独特的地理位置，一些补贴无法到位。今后不仅要落实这些地区教师的生活补贴，而且越是基层、越是艰苦的地方，补贴越高。未来扎根基层的教师待遇政策肯定会更加完善。

对比2018年教师工资构成：

2018年教师工资构成1。基本工资33，360

教师的基本工资是根据其资历确定的。

小学教师：3万元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2.按教龄支付：元。

每年在80元，随教龄增长。实行论资排辈工资，既是对老教师的关怀，也是对终身从教的鼓励，有利于我国教师队伍的建设和稳定。

3.教的时候多交：元。

课时补贴要按照实际出勤的原则发放，主要是鼓励教师代课，特别是一些精力充沛的年轻教师。如果他们代课，可以得到应有的回报，这不仅是一种心理安慰，也是对他们的一种鼓励和肯定。

4.绩效奖工资：元。

和学年奖金。而这部分奖金只能占到工资的10%左右。建议大家竞争成绩，每学期学年评价，不要终身制。每个老师只要努力，每年都有希望。

主要目的是鼓励工作有成效、优质、优秀，鼓励多上代课，鼓励好课。

5.保费补贴33，360

如果全体教师一致认为公主在教育教学中做出了特殊贡献和研究成果，取得了良好的推广，对一所学校或某一地区的教育产生了一定的影响，教育教学方法将按照影响范围的大小进行评分。也可以说，国家和省级、市县会确定不同的标准，让那些真正有才华、有实力的老师得到应有的回报，真正起到激励作用。

6.山区补贴

还有te

似乎可以发现老师的工资水平很不错。不知道大家怎么看？2019年提高教师待遇后，教育部发布新信号——政策倾向，再为教师减负！

在今年召开的全国教育工作会议上，教育部部长陈宝生说，现在教师的负担很重。各种形式，考试，竞赛，评比，还有各种与教育教学科研无关的社会事务，让他们喘不过气来。教育部将出台减轻中小学教师负担的特殊政策。要全面清理规范学校各类检查评估评比活动，落实目录制度。没有列入名单或未经批准的，一律不得开展，更不能随意向学校和教师摊派。

对此，他强调，今年要下大力气减轻教师负担，把教师从“表哥”“表妹”中解放出来。把时间和精力还给老师，让他们静下心来研究教学，备课养精蓄锐，提高专业水平。

前年，新教育学院发布了《关于“减少教师非教学工作”的调查报告》，引起了很多教育工作者的关注。报告显示：“真正花在教学和相关准备工作上的时间占总工作时间的不到1/4，剩下的3/4是更费时费力的非教学任务。”

所以，要稳定师资队伍，除了“涨工资”，还有一项重要工作，就是给老师“减负”。那么，如何给老师“减负”呢？按照教师的诉求，要为教师“减负”，就要尽量做到第一，优先考虑教学，减少非教学任务，让教师把心思花在教学上。

教师“减负”的第一步是减轻非课堂教学任务。

老师们认为，要有效减少工作量和工作时间，首先要减少校内外的文书工作和行政工作，保证法定工作时间用于备课和批改作业。

二是明确教师工作量标准，合理确定教师工作量。

第三个方面来自社会和家庭，他们应该给予教师更多的理解和宽容，帮助他们减轻负担。

结尾：衷心希望在国家政策的引导下，教师的职业发展前景越来越好。真心希望各地教育部门能落实到位，提高教师的幸福指数！

想