什么是成人教育？社会认可吗？怎么学习？非全日制学历介绍

说到学历，我们首先想到的可能是专科、本科、硕士、研究生。其实我们从小学开始就一直在为学历而奋斗。那时候，也许你不知道为什么要考试，要上更高的学校，但你已经知道，我要受教育，要好好学习，因为读书可以改变命运。我简单介绍一下非全日制教育的类型和优缺点。

第一，教育的重要性。当今社会，影响人与人之间差异的重要因素有三个：年龄、学历、职业。学历作为仅次于年龄的年级标签，自然有其举足轻重的地位。我们可以从以下三个方面来分析学历的重要性。

1.认可度：社会认可度可以从两个方面考虑：一个是在生活中，学历可以从一个侧面反映一个人的基本素质、受教育程度、说话气质。人家还没认识你就给你贴上了学历的标签。例如，一个只有小学文凭的富人会被称为土豪或暴发户，但一个有硕士学位的富人会被称为富。

另一个是在工作中，职场中的学历可以直观的反映一个人的专业素质和工作能力。企业普遍认为本科生的学习能力和思维逻辑会比专科生强，所以学历高的会获得更多的学习和晋升机会，而学历稍低的可能会错过很多让自己待遇更好、更优秀的机会。

2.需求：目前每年参加全国高考的人数已达数千万，通过其他形式获得学历的学生更是不计其数。未来参赛人数和比赛趋势只增不减。像西南、山东这样的人口大省，对学历的需求不言而喻。以我们的前知识教育为例。四川省每年1月学历培训交易额达到百万。可想而知，很多人都是为了更高学历的美好未来而奋斗。

有这样一群人，没完成义务教育就辍学了；有这样一群人，他们高考失利；有这样一群人，大学毕业，步入社会；有这样一群人，他们的工作对学历要求比较高；有这样一群人，怀着转行的梦想。都是急需学历来解决目前的问题。都急需学历来改变现有的尴尬。他们都急需学历来证明自己的地位和能力。面对这么大的学历市场和需求，我们能做的就是给学生更好的指导和规划以及考试辅导。

3.竞争力或许，你是一个优秀的大学毕业生，你的能力和素质都很好，但是大学学历会挡住你申请大公司好职位的路。

或许，你是职场老手，你觉得自己现在的状态还可以。你并不急于为另一份工作获得学位。但是，你要明白，现在的社会，每年毕业的本科、硕士、博士越来越多。你想和年轻高学历的新人竞争什么？你会说我这么多年的工作经验，但你要知道，本科生的起点比你高很多。

二。学历概念介绍什么是自考/远程/成功/电大？

成人教育：成人教育是一个民间术语，泛指成人教育，包括自考、远程、成人高考、电大等。学习形式有三种：脱产/业余/函授，现在很多人会把它和成人考试混为一谈。

自学考试：作为除统招之外含金量最高的学历形式，自学考试是由全国自学考试办公室统一组织的一种教育形式，深受企业和社会的认可。是考期制和科目制，一个考期最多考四科。自学实际上是学习自己的考试，但几乎不可能f

距离：距离是指国家通过网络平台组织的跨省教育。课程均来自985、211全国重点大学，课程质量高，专业门类多。全国只有63所重点大学可以申请远程教育，包括北大、清华、人大、川大等。学历含金量比较高，但是相对容易获得学历，所以社会和企业的认可度比较低。

考试：成人高考分为两类，一类是依托重点大学的XX大学继续教育学院，一类是民办大学的XX学院。都是需要参加全国统一成人高考的考生。他们在相应的学校参加班级考试，一般3-5年毕业。收费标准按学年收费，3000-5000/年。

g:就是以前的电大，和中考性质一样。是学历的一种形式，但是也需要在学校参加考试，最后学历是XX电大。由于成考/电大最后对应的院校不是全国重点大学学位，成考电大因为大量浪费资源和不规范，含金量很低，企业和社会的认可度很低。

自考：以省考试院的大学生助学模式为基础，最终获得的学历与自考相同。以前自考要去学校上课，类似于全日制自考。现在的学习模式和自考是一样的，只是省考科目比较多，所以考试比较轻松，最快1.5年左右就可以学完，比较节省时间。

三。各种学术形式的优缺点和特点比较1。各种学术形式自考的利弊：自考是几种学术形式中含金量最高的；取证时间短，一般需要一年到一年半才能完成所有科目；社会认可度高；含金量比较高，学习时间比较自由，各种培训形式，APP平台，线上直播是我们的主打产品！

远程教育优势：远程教育课程质量高，都是985/211高校，含金量较低；教育形式，简单易学；难度低；注册和学习都很简单。

远程学习的缺点：学习时间长，一般两年半；教育因为难度低，很容易被质疑。

国家开放的优势：最简单；目的性强；学习过程既系统又简单。

国开的缺点：学习太简单，水分太多，社会和企业的认可度低。

考试优势：考试简单。参加了统考，后面的考试就好办了。

考试缺点：一年只有一次报名和考试，耗时太长。如果最快三年完成学业，你的大部分时间和机会都浪费了。

2.各种学历形式特点对比：自考含金量最高，全国重点大学学历，取证时间短，只需要

一年到一年半即可完成考试申请毕业证书。国开同样是取得国家承认学历，与自考毕业证同为学信网可查，但学习方式和考试方式有所不同；另外，远程的学习时间比较长，两年半毕业；学费较贵，一般在6000-8000，因为学习考试比较容易，学历易被质疑。

自考与成教对比：自考每年有4个考期，每个考期可考四门科目，考试周期短，拿证快。成教每年8月到10月入学考试，第二年3月入学，再学习两年半时间。总共学习时间长达三年半，而且要到学校学习，十分麻烦；成教最后拿到的学历多为XX大学继续教育学院的学历，社会认可度和含金量很低。

大自考与小自考对比：只有3-8科的统考，其余科目由当地的主考院校出题阅卷，比较简单，而大自考全部是统考科目，考试时间长，统考时间一年就2次，如果错过一次或者需要补考，会加长考试时间，由难度较大，毕业率也不高，一般学员会选择小自考进行考试学习，周期短，拿证快，最终拿到的毕业证都是一样的，社会上有关于小自考只能在省内用的说法是错误了，都是由电子注册，学信网查询，含金量和社会认可度一样，没有区别。

四、自考介绍

我们从以下几点总结一下，自考的特点：

含金量：自考是非统招学历中含金量最高的，出国、考研、留学、考公务员、考职称、找工作首选，这是其他学历形式望尘莫及的。

正规性：自考是国家统一考试科目，自考办统一组织考试，统一出题，证书都是国家重点，学信网可查，全国承认且有效。

学习成本：相对于其他几种学历形式，自考因为辅导学习自主考试，时间自由。

企业的认可度：企业的认可度高，不管是升职加薪还是找工作都是除了统招以外企业最认可。

项目知识：1自考考试政策：

自考：每年有4、6、10、12月四个考期，其中4，,10是统考，一次最多可以报考4个科目，6月和12月省考，每个省份都会由高效统一组织安排考试，比如我们予知教育是官方授权点，所以我们每次就会组织考生到我们的指定地点参加考试，考试由我们监管。我们主推行政管理专业，目前过关率比较高。对于高中学历，无法直接取得本科学历的学员推专本套读或是先报一个国开或成考。

专本套读：就是选择国开/成考的专科+自考的本科，这样有什么好处呢，首先可以在远程学历的两年半的时间里自考本科，最后只用两年半的时间可以专科和本科学历一起拿到；其次，我们的最终目的是拿到本科学历，因为现在一个专科学历在社会上没什么大的用途了，所以通过自考本科可以拿到国家认可的社会认可度最高的国家重点大学学历，以后升职加薪考公务员都是很容易的。

特点：可以一边上简单的国开专科，再自考本科科目，等到专科学历拿到，就可以直接去申请本科学历。对于高升本学员来说，一共只用2.5-3年的时间就可专科和本科学历同时取得，能够最大程度的减少您取得学历的时间。如果学员有充分的时间去学习，自己也有意向专科和本科都采用自考可推荐专本套读。

像您这种情况建议您学专本连读，这个最快是2.5-3的时间。专科专业XXX，本科专业XXX。两个都是名校的热门专业，这样您能拿到两个名校学历，在学习过程中还能系统的了解专业知识。

2.自考专业前景介绍：行政管理

有的人可能会对行政管理专业或者以后从事的岗位有误解，行政管理专业主要有行政学和管理学两大类，以后从事的工作不是干行政的，主要是做管理。行政管理师企业内部全面综合管理岗位必备专业，在国企、公务员最受欢迎的专业，例如刚结束的国家公务员考试可选的9651个职位中，事业单位行政部门的岗位缺口接近2000人，而这些热门职位85%是要求有行政管理专业背景的。

一个企业的行政管理部门是整个企业单位核心，小到人事监管，大到企业制度设计，都需要行政部门的人员有非常好的专业知识背景，而这样的核心岗位对应的薪资也是非常可观的，现在四川地区一个行政主管的月薪都在6千左右，而一般的行政职位人员每月也都能拿到4千多。

b）人力资源管理专业—最热门，最适合行政、人力人员学习的专业

人力资源主要涉及：人力资源的规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬和绩效管理，劳动关系

一，人力资源规划：1，了解企业各个组织机构的设置：并分析各个部门人员供给需求；为企业制定一些基本的管理制度；人力资源管理费用的预算编制与执行

二，招聘与配置；1，了解企业招聘需求并分析；2，对工作性质和对人员工作能力做出分析是否胜任这个岗位；3.招聘程序和策略；4.离职面谈；5，降低员工流失的措施。

三，培训与开发；帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。培训，发展与员工教育，培训的设计，开发管理与企业领导，开发自己和他人。

四，绩效管理

五，薪资福利管理激励人，解决企业的留人问题，现在人才比较可贵。

六，劳动关系，管理人，裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

就业方向和前景规划：企事 业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位，从事招聘，办公室文秘，人力资源开发，人员考核，薪酬管理，员工培训，在国家机关以及企事市场业单位从事部门管理，企业管理，劳动人事管理的工作。

现在做人力资源的很多都是做行政出身，最近几年才有高校开设人力资源专业，所以市场需求还是比较大的，找工作都是比较容易，而且比较稳定，一般大的公司才有人力资源部，人力资源总监的月薪一般在1.5万左右浮动，薪酬经理，招聘经理在8千左右。

人力资源管理专业介绍：

主要是培养具有管理学、经济学、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力。另外这个专业不受行业的限制，只要是企业，无论大小都需要人力资源管理； 另外，这个专业是2011年1月首次开考，人力资源管理人员缺口相当大，仅江苏省就缺4万人左右； 再者，人力资源管理是实践性非常强的职业，随着从业经验的增长，薪水也会逐步增加。即是所谓“越老越值钱的职业”。

人力资源管理专业为什么这么受欢迎：

①一年考2次，87%的学员能一年考完科目

②科目较少，13门课程，教材内容实用，不考数学；

③针对省考：包含90%考点，轻松通过考试；

④学习内容集中在人力理论，可以一通百通，比如理解了工作分析的专业课，就能理解人员素质测评的专业课，越学越轻松。

选择人力资源管理专业，你将会：

①掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；

②掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；

③具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；

④熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

⑤了解本学科理论前沿与发展动态；

⑥掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

⑦学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

3.专业难度、科目介绍

行政管理：在自考的各个专业中，考试难度最低。

难度最低1：不涉及高数、概率论难度极高科目

难度最低2：理解记忆性科目多，公务员制度，领导科学、行政组织理论等

难度最低3：个别专业，如行政法科目虽难度稍大，但只要梳理好重点知识框架非常容易理解记忆

科目涉及内容：行政组织理论涉及企业组织构架、组织发展战略布局；人力资源管理涉及招聘晋升、人事制度等核心内容；

人力资源：同行政管理都是是比较容易通过。主要是考六大模块相关内容

我们为学员选择的行政管理/人力资源是最容易通过也是最快取得学历的两个专业，主要有以下优势： a）需要考试通过的科目少，行政管理14门

b）每门科的考试难度低，只需要理解背诵，几乎不用计算

c）就业广泛，岗位需求量大，未来职业规划明确实用

d）热门专业，选择的学员多，冷门专业资源稀缺

e）其他科目都至少20门科目，考试难度专业性强，难度大

4）学习平台介绍高清录播视频，不限时，不限次、名师授课只要有时间都可以学，还有独家考点分析、每日复习专题、重点课程解析等提供全程个性化辅导方案。同时衔接了最新最实用最方便的教学形式：在线直播，我们的在线直播课程的老师都是来自川内乃至全国名师，在线上课，可以享受国内最好的教学指导；现在报名开课可享受5折优惠，到考试之前如果有那个科目是自己的薄弱环节即可购买直播进行学习，不仅节约大量无效直播的时间，也同时节约直播带来的高额收费。有问题就可以随时找老师，24小时在线答疑，直播现场也可以联系指导。我们的线上课程不租教室、不设分校、尽量降低学习成本，所以费用都比面授课便宜，但效果绝对比面授课好。2.远程简介

远程教育是通过电视/网络平台搭建起国家重点大学与远程学员的一个学习教育方式，其特点是跨省学习，免去地域及学习时间限制，可选专业较多，但最近两年改革严重，很多高校取消招生，还有人数招生比例限制。

招生日期：网络教育分为春季报名和秋季报名，开学的时间是3月1日和9月1日，每年的6月底和12月底进行期末考试的。每周我们都会提交远程报名的资料，我们的招生日期以一周为结算。总共的科目数是在14-16门左右。

报名需要带的资料：2寸的蓝底照片4张，身份证扫描件，最高学历证书扫描件。

入学考试：文科考的是语文和英语，理科考的是数学和英语。提前报名的学员我们机构可以免入学考试。

特点：主考院校都是985/211名牌大学，专业较全

介绍有不对的地方望同行指出改正。