随着上海人才引进落户条件的进一步放宽，越来越多的人才涌入上海！6月引进人才达到3254人，7月宣布3358人直接突破新高。仅8月上半月，引进人才已达1799人。不知道八月份的数字会不会再创新高。真的很刺激。
除了户口迁移、留学等落户方式，人才引进也是被提及最多、速度最快的落户方式之一。但粉丝们经常问鲁老师：“企业引进人才入驻重点院校有名额限制吗？”
陆老师的回答：“20年12月新政公布以来，取消了名额制，只要你符合条件，就可以申请。但实际上，虽然配额制被取消了，但“配额”的概念依然存在。”
人才引进的「名额」是多少？
所谓名额概念，体现在重点院校对“紧缺急需”核心人才的认定上。从公司的组织架构到个人岗位绩效的综合评价，一定意义上直接限制了人才引进名额，因为企业的核心岗位有限。比如：‘一般来说，本科理工科学士从事技术岗位，非理工科学士需要满足总监以上管理岗位，但就管理岗位而言，在公司的组织架构中，一个公司不能有两个。
一般大厂、重点企业，员工数量都比较多。企业为了更好地管理人才，往往会自行分配引进人才的名额。因此，由于各种因素，形成了人才引进的“配额”。
但是，大家也不要太担心人才引进的“名额”。陆老师认为，要引进重点企业人才，首先要满足重点企业人才引进的基本条件，然后再考虑企业的“名额”。我们来了解一下重点企业人才引进需要什么条件。
重点企业人才引进情况
急需人才的基本条件：
1.重点院校要求的硕士及相应学历的人员。
2.重点院校紧缺专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等具有本科及以上学历并取得相应学位的关键业务骨干。
3.重点院校紧缺具有国家中等职业资格证书或技能等级认证证书的高技能人才。
注：重点院校是指本市重点行业、重点领域、基础研究领域的行业主管部门和重点领域推荐的用人单位，实行名单管理、动态调整。
如何选择重点企业？
如果重点企业不公示，那我们怎么知道自己的企业是不是“重点企业”？以下是鲁先生列举的重点企业的特点。如果能同时满足多个条件，大概率是我们的重点企业。让我们看一看。
关键企业判断问题
1.企业是否是上海的重点发展领域？
2.是软件企业吗？
3.企业在核心开发区吗？
4.是高新技术企业吗？
5.无论是工业化关键领域的企业。
6.是集成电路企业吗？
7.有没有科技成果转化项目？
eft;\\\” data-track=\\\”102\\\”>8、是否为跨国企业上海总部
9、是否为独立资格的研发中心
10、是否为航海和航空企业
11、是否为生物医药研发类企业
12、是否为其他科技创新企业
但是也未必百分百准确，需要更精准知晓的，可以来咨询陆老师！当然最直接最简单的方法就是问人事 ,入职前询问公司是不是重点企业，是否具有落户资格，明确地向人事表达自己需要落户的意愿等
人才引进的时间参考与社保建议：
1、博士人才，建议缴纳半年2倍的社保基数满足落户条件。
2、研究生人才，建议缴纳1年2倍的社保基数满足落户条件。
3、本科人才，建议缴纳2年2倍的社保基数满足落户条件。
Q:1、引进人才家属随调随迁需要提供哪些材料？
A:答：未成年子女随迁的，提供其《出生医学证明》、户籍凭证。16周岁及以上的普通高中在校生随迁的，另需提供学籍凭证。配偶随调的，需提供在沪参加社会保险凭证、有效身份证件和户籍凭证。
Q:2、中介机构人员是否可以申请人才引进？
A:答：中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围。本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位提出人才引进申请。
Q:3、人才引进对年龄有限制吗？
A:答：离退休 5 年以上的员工可以办理。
有任何关于上海户口、居住证、学历等问题，欢迎在在评论区留言！落户路上我们与你一路同行。
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