学历是一个人才华的主流背书之一,但不是唯一的证明。很多没有受过高等教育的人也能创造巨大的价值,甚至远远超过普通高等教育持有者。所以上海的落户也细分了很多针对不同类型人才的落户渠道,那么哪些渠道对学历没有硬性要求呢?
[居住证转永久居留]
七年技师证。累计居住证、社保、个税七年,技师证只有普通高中、中专、职高等高中学历才能取得。七年,三年,两次。累计7年的居住证,社保,个税,最近4年累计3年的社保基数会是2倍以上,可以免中级职称,所以只需要高中学历。高级技师证书。高级技师和技师一样,属于技能型人才。他们对学历没有特别的要求。他们不仅可以在居住地之间流动,还可以根据高技能人才引进人才。其中,住转居渠道不需要特殊的认证期限。省部级表彰。在沪工作期间受到省部级以上政府表彰奖励的,无需其他特殊要求,可直接申请落户。【人才引进和落户】
几百万的税收。最近四年累计纳税几百万,三年累计社保达到3倍。可以按照人才引进落户,不限学历。特殊才能。特殊人才是指特定领域的优秀专业人才,以及各区自主审批的紧缺急需人才。这个渠道对企业的纳税贡献要求很高,至少有1000万的起点。[港口前折扣]
五年三年两次。和上面的七年、三年、两次差不多,只是临港新区享受特别优惠,可以从七年缩短到五年。最近四年,三年翻一倍以上可以免除中级要求。如果没有中间要求,就间接取消了学历门槛。【夫妻投靠】
全部属于“引进类”,提交人力资源和社会保障局审核。靠夫妻婚姻关系去派出所。这纯粹是因为配偶是本市户籍,所以对伴侣没有特殊要求。
上述渠道中,从性价比和可操作性来说,适用范围最广的还是属于“七年两次,三年三次”。毕竟很多人不是从事技术岗位的,其他渠道对其他个人条件和收入水平要求很高,而夫妻投靠属于非常规落户。
那么这个“七年三年两次”通道的具体要求是什么呢?
居住证、社保、个税同期累计84个月;社会保障和个人所得税是根据实际收入缴纳的;同期只有一个单位可以为自己缴纳社保和申报工资薪金所得税;最近四年,36个月累计社保翻倍,剩余四年社保不能少于一倍;无违反计划生育等犯罪记录。这里最有可能出现的问题是社保和个税的不匹配,即社保高了却逃避个税,或者个税高了却没有足额缴纳社保。另外,这84个月要高于1倍,不是前四年的最低基数,而是最近三年的2倍,哪怕是最近三年的3倍。
其实学历只是经验的证明。每个人最重要的是拥有适合自己的学习能力。比起校园里的纯理论知识学习,我觉得经过社会考验洗礼后积累的实践经验和生活感悟更为珍贵。只是社会太懒惰,或者说太肤浅,而更愿意选择为“学术屈”提供机会
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