广州市人才落户新政策，广州各区落户政策

充分发挥你的才能，一切都会蓬勃发展。近日，《国家城乡融合发展试验区广清接合片区广州实施方案》正式出台，广州区将在花都区、从化区、增城区建设差别化入户政策，释放出强烈的引才信号。

所谓差别化户籍政策，就是在广州现行户籍管理政策的基础上，结合各地区人口、经济、社会公共服务等实际情况，通过落实地域、年龄、社会保险年限等条件，降低花都区、从化区、增城区的落户门槛。学历由全日制本科降为全日制专科，不符合广州市现行户籍政策的国内普通高校全日制本科学历或学位，以及全日制技师学院预备技师班、高级工班毕业生，也纳入差别化入户学历范围。

人才是实现高质量发展的核心要素，人才是最宝贵的资源。广州放宽落户限制，降低花都、从化、增城落户门槛，可见广州对人力资源的高度重视。近年来，广州不断优化人才政策，提出一系列创新举措，不断推进人才发展体制机制改革，提高人才与现代经济体系发展需求的匹配度。户籍政策是吸引人才的关键因素。只有“松绑”落户条件，给予外来人才“留”的希望，才能不断增强他们对城市的归属感和认同感，呈现出人才竞相涌现的生动局面。

同时，不断优化创新的人才政策也呈现出更加灵活精准的特点。003010指出，差异化人员在花都区、从化区、增城区落户后，将可以按照实际居住地和工作地的原则，在白云、黄埔、花都、番禺、南沙、从化、增城之间自由流动。此举促进了广州市新郊区人口的有序迁移，引导人口向新城区郊区聚集。在上述七区缴纳社会保险满三年的，还可以迁入越秀、海珠、荔湾、天河，进一步引导广清交界地区人口合理、顺畅、有序流动，促进人口分布与产业布局相适应。量体裁衣，广州促进了引才政策与城市发展需求的有效对接，打出了“精准引才”的政策组合拳。

但需要明确的是，人才引进不是一劳永逸的，而是一项长期而艰巨的任务。降低落户门槛只是吸引人才的第一步。要吸引人才，就要“留住他们”。人才本身具有很强的流动性，必然会受到政策、待遇、环境等诸多因素的影响。只有不断解决人才发展、生活、社会保障、子女教育等问题。落地后，做好引进人才的配套服务，才能写出吸引人才、聚集人才、留住人才的文章。

种梧桐树引来凤凰。人才是人类经济社会发展的核心资源，经济社会事业的发展离不开人才。城市要根据自身发展需要，不断优化引才政策，吸引与当地产业发展方向相适应的优秀人才，也要加大对落户人口的公共服务投入，形成集聚人才的强大磁场。

奥地利新闻评论员林思思