运营商薪酬待遇，三大运营商薪资

随着2021年三大运营商年报的发布，员工平均薪酬也随之曝光。

中国联通2021年员工人工成本为589.4亿元，同比增长5.7%。按照中国联通员工约24.2万人计算，人均薪酬约为24.36万元。

中国移动2021年员工人工成本为828.74亿元，比2020年增长11.4%。最新数据显示，移动公司员工人数为45万，员工平均工资为18.42万元。

中国电信2021年人力成本为725.33亿元，较去年增长14.02%。按中国电信员工总数约27.89万人计算，人均人工成本约26万元。

中国移动的员工费用最大，但由于员工人数多，人均工资不是最高的，但也接近20万。

再看中国电信和中国联通，中国联通人均薪酬24万，中国电信同比增速高达14%。

看到这个工资表，很多运营商的员工心里都有一万个：又是我在拖后腿。我哪里来的平均部分？…

“人均”这个词特别痛苦，无伤大雅，极具侮辱性。这两个字无情地揭露了三大运营商底层的残酷现实。很多基层员工在三大运营商干了大半辈子，可能永远也达不到这个所谓的“人均”水平。

对于基层同胞来说，让人绝望的不是个人的薪水，而是从基层到高层的差距。大家不禁会想，“高职”领导的工资到底有多高？

其实很多业内人士都知道，从财报上看到的三大运营商和绝大多数员工的薪酬差距很大。

作为一家盈利的上市公司，三大运营商的数据公开有利于行业的监管，这也是证明这家公司实力的一部分。但是三大运营商在不同的岗位和职级有薪酬差距是很正常的，但是对于基层员工来说，这个差距就有点说不清楚了，因为大多数人拿到的薪酬都比这个平均值差很多。

人均工资除了很多基层员工流失之外，还有一个原因：人均工资不全会带来很多误解。

比如很多刚毕业的年轻人，看到这个工资表就容易激动。进入三大运营商似乎就等于拿了高薪，所以会硬着头皮想冲进去。当他们最终成为其中一员时，发现现实与理想的差距隔着N座大山；

比如三大运营商员工身边的很多亲戚朋友，看到这个工资表总是投来羡慕嫉妒恨的目光。他们不理解基层员工工作背后的心酸，会有意无意地试探你：你的工资很好吗？哦，别装了，我知道…

比如有的客户认为，既然三大运营商都很赚钱，那么他们的员工一定很有钱，他们中的一些人就会极度不平衡。出了事，就要刁难基层员工。

对于基层员工来说，不仅要面对这些莫名其妙的误解，还要每天假装微笑，继续努力，带着这种基层薪酬与高层薪酬的落差感，努力完成KPI任务。

不得不说，三大运营商都不是弱势群体，只有基层员工才是。

试想一下，如果一个员工在一个行业勤奋工作多年，都达不到这个平均水平，会是一种什么样的心情。

这也呼吁，不管薪资曝光的目的是什么，请给基层员工一点善意。你想的无非是基层员工想要的相对公平。