卫计委：乡镇卫生院可以不经考试录用这样的人。

基层医生承担了农村大部分医疗和公共卫生服务，是我国医疗卫生队伍的重要组成部分。但是，基层医生存在高素质人才缺乏、人才结构老化、服务水平低、待遇保障差等问题。

为进一步加强基层医生队伍建设，构建基层医疗卫生服务网络，近日，甘肃省卫健委下发《关于加强全省基层卫生健康人才队伍建设》号通知，从编制、职称等方面给予规划。

给乡镇卫生院等用人单位自主权。

各地要切实落实基层医疗卫生单位用人自主权。在政策范围内，用人单位应根据发展需要自主制定、发布和调整人才引进计划，自主设定引进急需人才的学历、专业、年龄等高层次人才的资格条件和考察程序。

县级医疗卫生机构可通过面试、直接考察等方式，面向社会公开招聘全日制本科生、乡镇卫生院、具有全日制大专及以上学历的医学专业人才等急需紧缺人才；公开招聘报名后无竞争的，可适当降低开考比例，或不按开考比例划定合格分数线；“两州一县”等艰苦边远地区基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽其他招聘限制。

农村订单定向医学生纳入编制。

严格按照《甘肃省人民政府办公厅转发省卫生健康委等部门〈关于进一步加强农村订单定向医学生免费培养就业安置和履约管理工作的实施意见〉的通知》要求，将医学生农村订单定向免费培养纳入编制，实行“县管乡用”。

深入实施第四轮“三支一扶”计划“医务人员招聘与使用。对服务期满的各类人才，符合自招条件的，通过考试、考察、考核等定向招聘方式择优招聘基层医疗卫生机构工作人员，切实留住和用好各类人才培养的人才，充分发挥身边人才的作用，提高基层医疗卫生服务能力水平。

大专以上免试，乡村医生优先。

引导临床医学、中医学、中西医结合等相关专业全日制大专以上学历应届毕业生，免试向县级卫生行政部门申请乡村医生执业注册，优先从事乡村医生工作。

鼓励城市二级及以上医院在职或退休医生到农村基层医疗卫生机构多点执业，设立农村诊所，充实农村卫生人才。

职称评聘“逢升必升”

在高级职称评审推荐中，除艰苦单位和各类企业外，晋升高级职称应当具有半年以上帮扶下级医疗卫生机构的经历，晋升副高级职称应当具有1年以上帮扶下级医疗卫生机构的经历。执业医师晋升副高级技术职称后，在县级以下医疗卫生机构或者对口支援医疗卫生机构提供医疗卫生服务1年以上的，同等条件下优先晋升高级技术职称。

对艰苦边远地区的农村专业技术人才，工作满20年以上、中级职称和高级职称工作满30年的，直接聘任到相应岗位，不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位比例外单列。

参考：甘肃省卫生健康委员会。