“我什么都不怕，就怕公司很棒。”
今天楼主在某网站闲逛的时候，看到了某跨境电商2020-2021年度最差雇主评选。
仔细查看后发现，都是针对坑内跨境电商，曝光事项五花八门。
比如深圳某运营商爆料，公司强迫员工绩效不合格就当众吃苦瓜拍照！
不完成表演已经够难了。这是为了让他们更痛苦吗？
还有对员工人身自由的限制，连上厕所都是错误的。
一个话务员说，主管无死角的全方位盯着你，做什么事都要钉在你身上，还得叫他上厕所。更何况玩手机戴耳机也是不行的。如果你被发现，你将被罚款！
楼主说很难理解。学校老师也没管那么多。是为了挡住大家的钓鱼之路吗？
还有受到HR威胁的运营人员，在去公司之前就已经感受到了强大的气场。
“你期望多少薪水？说说吧。我不告诉你！”
这是什么招聘方式？我好害怕，不敢来！
除了以上的奇葩事迹，还有很多关于跨境电商的坑措施的投诉，我也是听几个经营者说的。
1.Ada离职操作员
那是一家初创公司，只有我和老板，还有一个兼职。老板每天除了灌鸡汤，就是催单。
说两件记忆犹新的事：
第一个，7月底去公司。8月份，我达标了，拿到了提成，但是被扣了两个月。10月份提成到期的时候，老板告诉我，提成要扣除我基本工资的两倍才算利润。但是，大哥，合同是按照店铺的利润来算的，我又不是店铺的成本。另外，为什么是两倍呢？好吧，我没钱，我来承担！但是之后基本上每次提成都要扯皮很久，各种扣工资的方式。
第二，该发工资的时候，却迟迟不发。然后老板告诉我，钱不是他送的，公司其实有财务。我是吗？这和你拿不到工资有什么关系，帅哥？那我就不能胆小了。我只是说工作了这么久，没钱回家过年。没什么意义，最后勉强给了我。
楼主说，如果碰到这样的公司，还是趁早离开的好，不然留着过春节就不好了！
2.莎莉管理新人
面试一开始，HR告诉我是亚马逊精品的面试。到了之后告诉我面试在另一个平台。我不懂就说只是平台不同，都是精品款。好吧，你来的时候悠着点。我会忍受的。
进去画饼之前给了你一个组长，一个领队，进去之后就什么都没有了.而且一开始不用加班，账号也小，基本六点就做完了。但是在全部门没人走的情况下，我每天假装呆到六点半，还是被领导说工作态度不好。
老板说成为正式员工的第一标准是加班，等于工作态度好，其次是业绩。公司对工作时间的坚持大于个人能力。
现在是淡季，反正我准备跑步了，不想被迫加班或者面对愚蠢的领导。
工作时间比个人能力长？楼主说24小时奉献给你就好了，用不睡觉来表示衷心的感谢！
3.海伦清新白皙
公司专门招今年的小白，因为应届毕业生没有太多的电商经验，所以有一个非常正当的理由给你在深圳很低的底薪，说公司有很大的成长机会。
大领导和中高层基本没有
是业务出身，但是为了刷存在感，会给你设立很多目标，比如，每日上架数量、新品推广目标、毛利率控制指标、新品开发目标。产品开发，没错，每一个运营都是负有硬性的产品开发责任，如果在那一周没有完成产品开发目标，直接影响你月底的薪资绩效。
薪资福利太差，没有年终奖+13薪，许多在入职前许诺的福利在入职后无法兑现。在主要平台销售大幅度增长的情况下，员工年底无奖金，绩效和年终奖，双十一+黑五奖金只有部分人领取，大部分人只能干瞪眼，侮辱性极大。
楼主以为，刚毕业的孩子们，出来找工作还是得擦亮眼睛，多上论坛看看前辈们的血泪史，以防入坑！
其实，大家对公司存在很多槽点，也是因为员工与老板所处的立场不同。不同的角度看问题，自然对同一件事情也就有不同的观点。
这世界上没有十全十美的爱情，也没有十全十美的工作，所以，楼主建议大家在找工作时，理性地分析，注意避坑！
一方面，如果遭遇自身权益被损害的情况，一定要维护好自身的利益；另一方面，也要调节好自己的预期和心态，更好地融入社会。不以偏概全，这样才能稳当地立足于职场！
每位跨境打工人都或多或少都对坑爹有过吐槽。你对奇葩公司有何看法？
有遇到奇葩经历的跨境人，快来评论区一起讨论讨论~
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