芯片微电子计划上市，仅披露16名本科员工。网友：靠大学生开发芯片吗？

真的很不一般。

本科16人，占员工总数的2%；有88个R & ampd类人员，占11.1%。

以上数据来自安徽功率半导体芯片厂商——黄山芯微电子股份有限公司招股书。

据国家商报报道，3月7日，芯片微电子创业板IPO申请获深交所受理。

很多网友很好奇：一家要上市的高科技企业，招了一堆专科生做芯片研发？

1.本科率是2%

简介：芯微电子是一家专注于功率半导体芯片、器件和材料的研发、生产和销售的高新技术企业。

在这样一个高科技企业，员工的教育程度令人惊讶。

截至2021年9月20日，芯片微电子在册员工793人，其中本科学历16人，占比2.02%；大专学历123人，占15.51%；高中及以下学历654人，占82.47%。

对应于只有16人的学士学位，有88个R & amp核心微电子领域的d类人员，占11.1%。

在招股书中，芯微电子被列为国内功率半导体市场的第二梯队，即少数突破了功率半导体芯片技术瓶颈的公司，它们的研发；d、设计制造能力相对突出。

然而，与同行业的上市公司相比，我国上市公司的并购重组率较低。芯微电子的d人员在数量和比例上都处于劣势。

在员工受教育程度上，芯微电子更难与同行相比。比如杰杰微电子，本科及以上学历占比近20%。

2.招聘

核心微电子，本科率低，研发少。d人员，有丰富的职称——。

国家级高新技术企业、国家级专业化新“小巨人”企业、安徽省技术创新示范企业。

当地媒体《黄山日报》报道核心微电子的发展取决于对创新技术能力的重视和投入。

微电子掌门人王日新的儿子王敏安非常重视研发；d:

如今，面向未来，以功率半导体芯片国产化为己任的黄山芯微电子人信心满满。尤其是在需求、政策、资金的多重助力下，功率半导体再度逆风，头部企业将迎来黄金发展期已成为业内共识。

“现在需要做的是，我们必须坚持技术创新，不断扩大技术研发的有效投入，加大新产品的研发力度，不断加强基础能力的提升，注重新产品的研发和关键技术攻关，持续开发新产品，帮助核心微电子产业升级，使企业迎来更加蓬勃有力的新发展阶段。”王敏安说。

“扩大技术研发的有效投入”，不知道是否包括引进更多的科研人才。

有趣的是，芯微电子的招聘与同行截然不同。

例如，在中国微电子公司，研发中心。d人员占30%，最新招聘岗位有：工艺工程师25名，设备工程师20名，动力工程师10名，产品工程师5名，研发；d工程师和5名应用工程师…

中国微电子招聘职位

芯微电子最新招聘职位，含研发；d占11%的人员有：普工20人，业务员10人，电工7人，机械师5人，环保专员4人，会计2人，仓库管理员2人.

核心微电子招聘职位

学历，中国微电子要求：硕士，本科，本科，本科.

芯微电子只要求：初中学历，初中以上，高中以上，大专以上.

3.脱胎于电器厂

在微电子的早期发展中，一个关键人物是创始人王日新。

王日新年轻时，先后在祁门县荣口乡农科站、林化厂、活性炭厂、瓷土加工厂工作。他远离半导体。

变化花了pl

早期芯微电子率先在国内量产晶闸管方形芯片产品。

不过，招股书也显示，目前，R & amp核心微电子的d实力和工艺积累与行业领先厂商有较大的技术差距。

值得玩味的是，黄山电气成为芯微电子的前一年，也就是2019年底，派发了7500万元的现金红利。当时王日新和他的儿子王敏安占了70%以上的股份。当年净利润只有2931万元。

这时候芯微电子更应该考虑的是，距离打造一个人才储备2%本科率的功率半导体芯片头部企业还有多远？

潇湘晨报记者柴贵

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