自考一定要一次性考四门吗，自考一次考四门难吗

我是一名自考的学生。2020年11月报考成都理工大学人力资源管理专业。

以下仅代表个人观点。不喜勿喷。希望每一个优秀的同学都能通过自考，顺利拿到自己的学位证和毕业证。也希望每一位优秀的同学都能贡献出自己的宝贵经验，我们可以互相促进交流，让更多的人通过自考。

我自考考的不太好。我应该感谢我的老师，班主任，还有和我交流过的同学。2021年4月参加了第一次统考，四门考试全部通过。因为很久没考了，第一局打得不是很好。管理思想史我考了69分。在我慢慢恢复感情后，管理学原理考了76分，人员素质测评理论与方法考了81分，人力资源开发与管理考了87分，这是我没有想到的。

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很荣幸和大家分享我的经验，也希望同学们互相促进，坚持自己的目标。

我从注意点、考试科目、题型分析、如何看教材和视频、刷真题、小技巧等几个方面简单讲解一下。

了解报名注意事项，参加自考。

自学考试全称高等教育自学考试，主要分为社会自学考试和学生自学考试两种形式。

所谓社会自学考试，就是面向社会公开的自学考试。报名、选专业、选课、缴费、学习、考试、申请毕业等所有手续都是个人办理，没有机构和学校的参与。学习的形式是自学。通过所有理论课程，达到毕业条件后，可以自行申请毕业。

所谓自考助学，就是一些院校或省级考试院与学校达成的合作协议。报考特定专业可以享受平时积分的加成。交一定学费安排老师授课，特点是难度较高，自考较低。

选择正规的机构。

很多人说机构收钱不负责任，我一开始也是这么想的。第一次被骗，导致我一直在退缩。报名的时候很多窗口都是关着的，但是老师很有耐心，一直回答我的问题。说实话，我当时也没给什么希望，只是想试一试，没想到考的还不错。成都新概念外国语学校，一个我不得不推荐报考的机构，可以去学校官网查询，可以找到这个助学点。

学科人力资源管理专业

我报考的是人力资源管理专业，是指完成与人或人事相关的任务的管理工作。人力资源管理包括：工作分析；制定人力需求计划和人员招聘；培训和发展；以及薪酬福利管理、绩效考核；劳动关系管理等。\”

参与考试的科目

人力资源涉及的科目分为统考和校考。统考的科目比校考难。包括7门学科：管理英语、公共关系、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理、英语。

学校里的科目自然就简单多了，涉及基础会计、计算机在管理系统中的应用、经济学、薪酬管理、工作分析、中国近现代史纲要等六个科目。考完这些，就可以准备论文，等毕业了。

人力资源管理考试科目

人力资源管理专业整体是文科性质，难度低，背的知识多。所以，只要基础不是太差，考前多刷几道题，基本就能通过考试。总之考题不难，难的是学习。只有采取行动，考试才能变得简单。

有几个相关的科目，特别是带“管理”二字的，学习的时候可以放在一起，很容易总结。我建议可以先考一些学分比较多的，压力可以l

首先，客观题主要有单项选择题、多项选择题、填空题和名词解释题。客观部分主要考察考生对知识点的记忆和理解能力。90%的问题都来自课本上的原话，有些问题会稍微改变一下语序，但总体来说，大家都能在课本上找到答案。

这类题只需要记住关键词和知识点的逻辑顺序，很快就能得到答案。所以在客观题部分，只要大家花时间学习，基本上就能拿分。

主观问题

其次，主观题主要分为简答题、论述题和案例分析题。这种题型很考验大家的知识整合能力。每个人都需要能够记住知识点，也要能够综合起来，加上自己的理解。

(1)简答题，题型较多

多的是教材上的理论知识，但是只要大家善于总结，可以发现，这些理论知识是可以举一反三的。例如，外部因素通常包括社会、政治、经济、法律，内部因素是文化、制度，政策，目标。讲到人力资源相关特征，离不开系统性，目的性，动态发展性。

(2)论述题部分，需要记住知识点的同时，还要给与相应的解释。我自己经常运用的是三步走答题法，即是什么—为什么—怎么办。

首先论述题中重要的核心概念，要阐释清楚，且论述题中重要的理论要点要罗列到位。这些是可以在书本上直接找到的，是得分点，也是进一步分析的理论基点。第二，要分析目前所存在问题出现的原因。这个部分，基本可以通过对课本中所涉及的问题进行总结而成。第三，提出自己合理化的建议。

(3)案例分析题部分，首先要审阅案例的内容和情节。可以采用5W2H的方法，即Who(何人)，When (何时)，Where(何地)，What(何事)，Which(何物)，How(如何做)，How much(费用)，然后再认真思考，对提问逐一地做出正确的回答。在分析案例发生的背景和隐含的问题时，一定要注意文中的细节，认真对待案例中的人和事。

如何学习

有的人报的是学习机构，这其实省事很多，教材，视频及试题都有。但是有的人是大自考或者没有在学习机构报名，但是也不要急，网上也有大量的学习资料，只要认真学习是没有问题的。

搜集资料

学习前先收集资料，尽量全一些。教材，视频或者试题需要整理，然后根据自己的掌握情况列一个学习计划。其实每次考试都有半年的学习时间，即使是上班族，只要规划得好，抽出空余时间来学习，也没有任何问题的。但切忌两天打鱼三天晒网，既然做好了规划，就一定要坚持下去。

给大家推荐一下做计划的小技巧。我相信大家深有体会，月计划做了，周计划做了，日计划也做了，但从第一天开始计划就没有完成，紧接着第二天、第三天也没有完成，然后每天就学得越来越少，越来越不想学习。我也曾经有过这种经历，因为每天都没有完成计划，我每天也越来越没有学习动力。

那要怎么改善这种状况呢？当时我和我的班主任说了这个问题，于是她给了我一个特别实用的方法。第一天给自己的学习计划尽量少一点，待第一天的学习计划完成后，给自己一个奖励，一杯奶茶也许，要让自己尝到“甜头”。

第二天，可以在前一天的基础上适当增加一点点学习量，完成计划后也给自己一个小小的奖励。然后第三天、第四天、每一天一点点增加学习量，这样你会发现自己在不知不觉中每天学习了那么多，而且也不会有学习计划完不成的情况。

通读教材或跟着视频学习

刚开始可以通读教材或者跟着视频学习，一定要注意考试大纲，它决定了哪些是重点，需重点记忆，哪些是只需理解，这可以让你省去很多麻烦。

通读教材一遍后，要知道教材讲了什么，哪个知识点大概在哪个位置，可以列一个框架以便于后续的复习。也可以跟着视频看教材，一边看一边做重点的框架。

这里我要说一下，报机构的话比较省心，知识点是整理好的，一些考试流程也是整理好的。我认识的几个同学好几次都忘记报名或者考试都是我提醒的，有什么不懂的可以问机构的老师和班主任，而且他们经验非常丰富，对人也热情。如果是自己单独学习也可以，但是要多花一些时间，认真点也是容易过的。

刷真题

之后便是检验自己掌握了多少东西，很多人都容易好高骛远，当然也包括我自己。之前我也在想大纲规定的考试内容我都回了，还有必要刷题吗？但过了一段时间我发现这是非常有必要的。

有一次，我做了一下真题和教材上的题，然后我就被打击到了，正确率不到一半。所以做一遍真题你就会发现自己那些知识还没有掌握，哪些版块还较薄弱。而且人力资源管理专业很多科目题型都是相似的，真题重复率也很高，也就是说之前考过的题后面还可能会考。所以只要把真题涉及的内容整理好，加强记忆和学习，针对性查漏补缺，在考前冲刺的时候重点复习此版块，就问题不大了。

另外真题还可以用来进行模拟考试。自考的考试是很正规和严格的，有一些人可能很久没上过考场了，到时候难免紧张。因此在做真题时，可以给自己设定一个时间，且严格按照时间来，超时便停笔，以此来检验自己知识的掌握程度。同时这种“模拟考试”也可以环节自己紧张的情绪。

小技巧

▲其实在说前面及部分内容时已经涉及到了，该记忆记忆，该做题做题，该培养学习习惯培养学习习惯，该制定计划制定计划，该查漏补缺就查漏补缺。

▲最重要的也是最难的就是坚持不懈，静下心来认真学习，没有什么捷径可以一步登天。

▲切忌好高骛远，一定要脚踏实地。

最后我想说，参加自考拿到毕业证可能并不能体现你有多成功，但至少可以证明你可以通过自身努力提升学历，这就已经超过了那些花钱买学历或者迟迟不肯下定决心提升学历的人。

最后再次感谢给我机会的人，默默鼓励我陪伴我的人，让我抛弃自卑的人，耐心对待我的人。