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在现代社会，人们在职业生涯中其实有一个共同的经历，那就是家庭背景、教育程度、个人综合素质等。当然会对一个人的职业发展和收入水平产生重要影响，但这种影响不是绝对的。很多时候，人们会因为一些偶然的因素而获得不错的工作机会，比如一个不经意的熟人不经意间告诉你一个工作信息，或者你在找工作的时候，恰好你心仪的公司有合适的职位等等。不得不承认找工作有很多运气。那么这所谓的“运气”到底是怎么回事呢？格兰诺维特敏锐地意识到了这一点，他认为这种运气其实就是“弱关系”的力量。那些社会关系虽然不是一个人自愿选择的，也不是一个人长期维持的，但却是在不经意间建立起来的。但是，正是这些关系，在正确的时间和正确的地点，才有所帮助。

所以，不要因为“自考本科找工作经常被拒”的说法，就全盘否定自考本科。自考本科的含金量虽然不如统招，但是从上面可以看出，它也是有一定含金量的，无论是从考生本身的增值，还是考研公考的资格证，都是有一定用处的。

每个领导都希望下属听话。当员工按照自己的指示有条不紊地工作时，领导会感到满意。相反，如果你总是提出相反的意见，你不太可能受到青睐，即使领导名誉扫地。

看不起升职的人，绝不是充满朝气和无限可能的年轻人。他们只是经历过职场各种历练的中年人，回想起来似乎一无所成，展望未来几乎没有什么提升。就拿那些看似光鲜体面的公务员来说吧。有多少人40出头还在科员、副科级？他们不甘心是必然的，但现实是无力改变的。如果他们真的担心这个，他们会不高兴的。所以，看淡职位和职级，无疑是一种理性的选择。