自考大专人力资源管理有哪些科目，自考本科专业人力资源管理

人力资源管理是指在经济学和人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

它是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划，为有效的组织招聘和选拔人员，考核绩效，支付薪酬并提供有效激励，结合组织和个人的需求进行有效发展，以达到最佳组织绩效的全过程。学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块：1。人力资源规划；2.招聘和分配；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

自考高考没有条件，如现学历、年龄、专业、户籍等。分为统考和校考。一年4次考试机会，统考课程1——6门，其余课程为校考。统考：国考。时间是4月和10月；每次最多报4门课，周六一门，周日一门，周日一门。考试：学校组织。6月和12月，每次最多报8门课，由学校安排，两次校考即可完成。考试是过程性考试，考前发放考前资料。学习的重点在于六门统考课程。

人力资源管理自考专业学习主要课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、组织行为学、管理学原理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、职业生涯规划与管理、劳动关系、绩效管理、绩效管理、英语、计算机在管理系统中的应用、公共关系、领导科学、企业家精神、公共管理、人力资源管理毕业论文。

自考专业人力资源管理优势：适合想快速拿到大专文凭，学习精力和能力不是特别好的上班族；专业难度小，只需要考6门课，通过率高；最快一年修完所有课程就可以申请毕业；实用性强，就业范围广，行业需求大；

我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

目前自考人力资源管理专业：华南师范大学、中南林业科技大学、湖南商学院等。

如需了解或申请自考书籍、成人高考、电大、网络教育相关课程，可私信联系我们。