本报记者从宁波市教育考试院获悉，10月底刚刚落下帷幕的成人高考和自考报名人数再创历史新高。据统计，今年宁波市共有29095人参加自考，41180人参加成人高考，均较去年同期有大幅增长。涨幅最明显的是北仑区。6000多人报名参加本区自考，3071人报名参加成人高考，比去年增长50%！
“拿到学历证书后，我终于可以应聘公司的会计岗位了！”小李是新北仑人。这一年，她顺利完成了会计专业的所有科目，通过了最后一科的自学考试，顺利拿到了浙江财经大学的毕业证。小李说，她身边很多企业都提出了员工职位晋升的学历硬杠杠。再加上一批批年轻的“小鲜肉”涌入企业，职场竞争上升，她身边的朋友都有慌的能力。因此，如何在就业后提高自身素质和学历，成为上班族当前必须面对的重要课题。
采访几位企业人事经理也证实了小李的说法。“企业的迭代更新大大增加了对知识技能型员工的需求。学历已经成为职场晋升的一个条件。”某铝压铸汽车配件公司行政部主任司松在接受采访时表示，公司的客户群比较高端，晋升一线班组长的最低学历是大专，而车间主任必须是本科以上学历。
司松坦言，学历提升后，不仅升职有望，年终加薪比例也有望，相差10个百分点。同时，企业会报销一半的学费。这种实实在在的好处，吸引着员工去争夺学历。从2015年开始，每年都有20名左右的公司员工参加学术推广。目前公司大专以上学历占38%，本科学历占17%。
“一本厚厚的全英文设备使用说明书都要啃下来，完成设备和调试成了工作的常态。从某种角度来说，就是这支工业大军，必须跟上工业生产的迭代。”司松说，公司平均年龄33岁的员工选择的专业主要是机电一体化、电气自动化、数控技术、英语，这些专业都与岗位密切相关。
“员工的招聘门槛也在逐年提高。很多基层员工把学历当成跳板！”从事安防行业的某集团公司的人力资源总监指出，这也是员工提升学历的动力来源。和学历一样，上班族也看重各种技能测试证书。这些都是你跳槽时谈薪酬的必备项目。很多培训机构抓住了员工提升学历的需求，跟风，轮流在企业宣讲，直接满足需求。
某职高相关负责人也表示，在员工技能和学历提升方面，前来洽谈合作的企业越来越多。越来越多的单位在员工升职加薪的管理中，都有与学历挂钩的条款。来学习的员工也很积极。
自考没有入学考试，学习形式以自学为主。考试成本低，时间灵活，专业齐全，选择空间大。成人高考和自考一样，属于国民教育系列，也纳入国家招生计划。国家承认学历，有三种方式可供选择：高考专升本、中考专升本、中考专升本
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