鞍钢的全国劳模，鞍山钢铁劳模

新华社沈阳5月2日电题：《我们工人有力量》3354鞍钢劳模访谈

新华社记者、王、牛继伟、王炳坤、杨一航

鞍钢集团博物馆，厚厚的耐候钢板墙上，镌刻着新中国成立以来，从共和国钢铁工业“长子企业”中诞生的3277名劳动模范的名字。

退休全国劳动模范李在鞍钢焦化厂职工培训室制作培训工具。新华社记者姚剑锋摄

“老英雄”孟泰，“超前者”王崇伦；“当代雷锋”郭，“时代楷模”李超.

闪亮的名字见证了中国工人勇攀高峰的坚定志向，见证了中国铁人锻造钢铁的坚韧品格。它们反映了安钢人对“劳模”的价值追求和对劳模精神的诠释，回答了几代产业工人的力量源泉、劳动之魂、奋斗之根。

我是鞍钢鲅鱼圈分公司炼钢部工程师金柏刚。新华社记者姚剑锋摄

忠义：“跟共产党走，打不还手！”

向前的帽子，中山装，粗糙的脸上带着单纯的微笑。在鞍钢集团博物馆英模展区，一张老照片里的蒙泰形象，曾经定格在亿万中国人的脑海里。

把时钟拨回到1948年11月，鞍山解放后不久，党中央指示鞍山钢铁厂迅速恢复生产。但是战争结束后，钢铁厂成了一片废墟。

老工人孟泰勇敢地站出来，带领工人上交设备，凿开冰雪收集废旧零件，在物资极度匮乏的情况下，艰难地实现了高炉生产的快速恢复。不畏艰险、勇于奉献的故事传遍了全国，孟泰成为新中国第一代劳动模范的杰出代表。

在鞍山铁东区的一栋老房子里，孟泰84岁的女儿孟庆珍向记者回忆起半个多世纪前的故事。

“我父亲1898年出生在河北的一个贫苦农民家庭。他18岁的时候，家乡发生了旱灾。他只身闯关东，先去抚顺煤矿运煤，后来到鞍山钢铁厂。给日本人打工，被骂被打是常事。抗战胜利后，国民党接管了钢厂，我们家就一直没好日子过。”

鞍钢矿业公司弓长岭地下铁矿铲运机司机唐怀玉和工友们走在铁矿隧道里。新华社记者姚剑锋摄

回想童年，饥饿是孟庆珍最深的记忆。有一次家里没饭吃了，父亲拿出唯一值钱的铝制饭盒和一副手套，让她和妹妹用钱换吃的。“那时候物价飞涨，我们每去一次，菜价就涨一次。当我们决定购买时，我们发现现金被偷了。姐妹俩抱着好吃的不舍得，跪在地上哭……”

“鞍山解放了，解放军首长让父亲去上班。临行前，他特意吩咐警卫员背上半麻袋粮食，一下子救了全家的急。”孟庆珍说，共产党来的时候，有课，有饭吃。我父亲常说，过去我们是被人看不起的臭工人。解放后，我们成了工厂的主人。

“正是前后的巨大反差让一家人下定了跟共产党走的决心，大棒不能回头！”孟庆珍说，“父亲以厂为家，爱高炉如命，常说要用生命回报党和国家的恩情。”

从1954年到1964年，老作家曹明在鞍钢和工人们一起工作和生活。她以中国先进制片人李少葵为原型，创作了小说《乘风破浪》，描绘了当时鞍钢火热的生产场面。

“孟泰、李少逵、陈法华、王崇伦.在鞍钢，我妈采访了很多模特人物。”今年，曹明89岁的女儿欧阳戴娜开始整理曹明的采访笔记。”孟泰谦虚着，一个劲儿地问自己还能做什么？李少魁肯干，挂在嘴边的一句话是‘自己干还能偷懒吗？’。工人是先进的，和广泛的m

“工人是主人，不生气，受尊重，感情上和党有关；他们尽力回报国家。一个人做好工作是不够的。他们应该团结三班和三班的所有人。这些都是新中国成立后员工积极性被充分调动和释放的潜力。“曹明笔记中的一些片段让欧阳戴娜老人感触颇深。

责任：“不相信驯服外国设备”

林是上世纪80年代进厂的，他可能很普通，没有上过大学，也没有接过父亲的工作。但改革开放后，鞍钢陆续从海外引进的先进设备改变了他的人生轨迹。

为了驯服一套“洋装备”，他自学、函授，接连上了20年夜校。先后攻读计算机应用、日语、电气自动化三个大专文凭，被称为“一个工人的小霸王”。

他刻苦学习，带领工人解决了200多个生产难题，为企业创造了3亿多元的综合效益。同时把自己锻造成“大国工匠”。

“改革开放让我们认识到了自己的差距和不足。和很多企业一样，赶超已经成为安钢人的主题。我学历不高，要想跟上发展的步伐，需要不断充电。”

参加工作后不久，林第一次见到了鞍钢从海外引进连铸设备的情况。由于缺乏操作经验，漏钢事故时有发生。

“1992年，劳模唐传福检查到位，创造了连续500罐不漏钢的纪录；7年后，机械师朱润海总结出精细化操作方法，让6000罐不漏钢；后来钢厂引进了漏钢预报系统，这样一万罐可以连续运行不出故障……”

2001年，林站在前人的肩膀上，牵头研发了漏钢预警自动减速器，最终彻底解决了漏钢难题。他说，“在这一台台设备上，有很多鞍钢人的不懈努力。”

“改革开放后，国家逐渐走上了市场经济，但责任、担当、奉献不能丢。”去年10月，林安装的连铸机进行了更换和改造。很多人和老孟泰一样，把被褥扛回了作坊。他们虽然努力，却能创造出30天完工的“鞍钢速度”。“泰山可以有多高，江河可以有多大，不论涓涓细流。每个员工都想加一勺水，加一铲土。这样的企业为什么不强？”林问。

林鞍钢股份三厂电气点检组长

在生产现场。 新华社记者 姚剑锋 摄

技校毕业的李超比林学斌小7岁，但成长经历颇有几分相似。在鞍钢股份公司冷轧厂的生产一线，他勇挑重担，攻克难关，解决了冷轧机组生产中的乳液残留等问题，让鞍钢冷轧板的质量提升了好几个等级。

“记得1995年前后，我作为鞍钢优秀班组长代表，去一汽集团听取客户意见。对方拿出我们表面满是毛刺的钢板戏称，麻雀都不敢往上落，怕扎脚。我听了脸上火辣辣的。”

李超说，他是搞设备的，原来只注重保证机器运转；这段尴尬事让他意识到，设备精度也很重要，不仅要让产品达标，还要加工出高质量。

“鞍钢有两件法宝，一件是鞍钢宪法，一件就是劳模精神。劳模们并非天生聪明，很多人都是上班有点、下班没点，周六周日也要来车间转一转。”李超选择天天泡在生产线，细心观察，反复琢磨，在跟机器设备的摸爬滚打中一点点加以改进，让生产精度一点点提升。

“这个过程中有迷茫、也有顿悟，有山穷水尽、也有柳暗花明，有时候连做梦都在想着技改方案。”李超说，没有上代人留下的主人翁意识，缺乏一种舍我其谁的责任感，恐怕早就半途放弃了。

创新：“因为热爱，所以奋斗”

两个“80后”，都有着高学历，都选择了生产一线。不同的是，大学生唐怀钰留在铁矿井下有几分巧合；博士毕业的金百刚认准了要把车间当成价值实现的大舞台。

如今，“最基层”的奋斗开花结果，二人成为鞍钢年轻一代劳模代表。

“2007年到鞍钢，我被分配到弓长岭井下铁矿。第一天上班，13名小伙带着几分兴奋和好奇坐上了罐笼。井下的阴暗、潮湿超过大家想象，远处传来的爆破声让整个空气都在震动，好几个人吓得蹲在了地上。一名老师傅见到我们，开口便说‘哪儿来的这帮书呆子，大学生在井下能顶啥用？’”

下班回到地面，有2名新职工说啥也不干了，回家重新找工作。而唐怀钰却憋足一股劲，因为不服气老师傅那句话而留了下来。

“时间一长，我发现了矿山工人的憨厚和质朴，也开始想办法改善条件缓解他们的辛劳。”在井下驾驶铲运机，碰上故障，别人呼叫来维修工就去休息，唐怀钰却在一旁边看边学。

10年下来，他掌握了快速修理铲运机常见故障、节能增效爆破矿石等许多先进操作法，在创新中评上了岗位能手，获评了“中央企业劳动模范”，也回应了老师傅们的质疑。

孟泰女儿孟庆珍向记者展示父亲孟泰的照片。 新华社记者 王炳坤 摄

相比之下，现任鞍钢鲅鱼圈分公司炼钢部工程师的金百刚入厂就有明确目标。“读博士时就注意到很多研究成果被束之高阁，因此选择毕业后上企业，就是希望自己的所学能在生产一线发挥作用。”

招聘时，鞍钢打算按惯例把他安排到研究部门，金百刚一再强调：“如果还做研究，我没有必要来企业。”

刚开始，金百刚的操作能力还不如熟练工人，而满肚子的理论又没法跟工友们讲，经常被奚落。

不久，鞍钢引进板坯连铸机电磁搅拌和电磁制动装置。金百刚凭借丰厚理论和现场实践，带领团队历经8个多月的调试和研究，解决了多项关键性缺陷，突破上百个难关，让这套装置使用周期提高了3倍，而且搅拌强度比外方设计提高40%，帮助鞍钢站上了电磁冶金技术的行业制高点。

工作仅10年，金百刚就成长为教授级高级工程师、中国科技专家库科技界专家。他说：“铁，需要熔炼和铸造才能成钢；人，需要锻炼和磨砺才能成才；青春，在拼搏创新中才更闪亮。”

走进鞍钢焦化总厂的职工实训室，退休返聘的全国劳模李晏家正手把手地教年轻职工拆电机、装电器。

“现在条件好了，年轻一代可选择空间大了，引导他们对技术萌生兴趣，成为创新创造的新时代工人，才是鞍钢乃至国家经济高质量发展急需的。”搞了大半辈子技术革新的李晏家说。

“劳动里蕴涵着价值追求、家国情怀，也隐藏着成长的密码。”这位老劳模说，对于新一代劳动者来说，因为热爱自己的工作、事业，热爱自己的国家，所以奋斗、拼搏。