年纪大了会被裁员么，中年人被裁员后怎么办

上周末，一些朋友聚在一起。席间开启了疯狂吐槽模式，事后想想都觉得很惭愧。从吐槽老公，吐槽孩子，最后到吐槽工作。六个人中，实际上有三个人失业了。两个下岗了，一个自己走了。但原因也是被迫自愿离开。

徐琳毕业于985一流大学，在这家公司工作了将近五年。从普通设计到设计经理，工资也涨了不少。虽然平时经常出差，但是照顾家人的时间比较少。但是，她很有成就感，想再拼一把，再往上走。但这次她加入了公司的裁员大军。她哭着说：“是因为我不够好吗？”

普通大学毕业生这次自己辞职了。即使公司不辞退你，也会边缘化你。坚持了一个月，云云离开了岗位。

技术骨干丁丁也被公司解雇了。公司领导原话“你的业务能力很强，我们公司已经不能给你提供足够的发展空间，………………”

三三十岁的女人，三十几岁的女人，都很压抑。好朋友王兴，因为做了几年HR。她先安慰了一些失业的伙伴。然后仔细分析了我们这个时代失业的主要原因。

王兴说，不是你不够优秀，而是在私企，私企的目的就是降低成本，争取最大的利润率。徐琳和丁丁都是35岁，虽然他们有很强的业务能力。工作了这么多年，人力成本肯定比二十多岁的年轻人高。年轻人的情况是35岁左右，成为老板的“眼中钉”，老板想快点除掉他们。.

听了王兴的话，我们都很难受。现在退休年龄延迟，但是社会对女性的要求不低。甚至可以用极其苛刻来形容。

国家承认自考本科学历，但企业特别是国企招聘，要求统招本科生；退休年龄延迟，但企业只关注35岁以下的；国家鼓励生二胎，提倡生三胎，但企业连产假都保障不了。.

教育歧视、性别歧视、年龄歧视就像三座大山压在我们身上。有几个女人能喘口气？