985硕士年薪30万容易吗，硕士毕业月薪3万

我认识一个朋友，他因为工作中的一个大错误而被责骂。

这几年一直和亲戚做小生意，实在没把心思放在工作上。他把所有的任务都留给了下属，而自己依然月薪近3万元。经过几次沟通，朋友知道自己错了，没有任何意见。

但要坚持一点：他的老板碍手碍脚。

本来我老板是他同级的同事。两年前我升官的时候，朋友说：“他是机电生，三本。他不懂技术和产品，也不知道怎么往上爬。”我时不时听他吐槽老板，几乎每次都不忘指出他的学历。

这次也不例外。

我朋友认为他的学历是全团最好的。他有一个全国“前15”大学985的硕士学位，老板大概把他当成了威胁，所以被他工作上的失误踢出局。

我们几个共同的朋友聊起来，都有同感：朋友真的很认真的对待他们的教育。

明明人家是因为成绩好能力强才提拔的，那为什么说其他三个非计算机相关专业呢？明明工作上有失误，说人家针对他，针对他的原因是嫉妒他的学历。

似乎只要在职场上有学历优势，就能一路走到人生巅峰。

之前看过一个概念叫“节点思维”。它包含两层意思：

1.我所做的，我可以开始我的生活。

2.如果我什么都不做，我的人生就完了。

他们的共同点是，所有的希望都在某个节点，节点的两边一分为二。比如他们认为只要学历过硬，以后什么都好办，如果不行，以后就完了。

用一个节点来定义一生成功与否，然后沉迷于这个节点。

我是一个双但一的本科生。我读书的时候，很多同学都有一些节点思维：我们肯定比不过985、211的同学。大厂连招聘都不来，还不如和那些普通本科生竞争。所以我放弃了学业，只是要求不要留级。

当然，我理解学历没有优势。我该怎么办？

没有什么好办法。只要一放假，我就会努力学习一些以后可能会用到的技能，或者参加培训或者努力研究。希望以后简历好看一点。那时候兼职赚的钱很大一部分都花在这上面了。

毕业的时候，我确实比其他同学有更多的面试机会，拿到了相对较好的offer。

进入互联网行业后，发现这个行业对学历的容忍度相对较高。我的同事中，有高材生，有顶尖大学，有高中辍学的，也有很多专科生和普通本科生。

为什么他们可以去同一个公司？

教育肯定是重要的，但教育的作用是锦上添花，而不是提供及时的帮助。我从来没有听说过一个公司仅仅根据学历来决定雇佣或解雇一个人。

因素太多了。

你的学习能力怎么样？

你在工作中积极主动吗？

能和大家合作吗？

你的沟通如何？

你的资源整合能力如何？

……

如果一个人毕业n年回来了

只把注意力放在学历优势上，说明他这N年恐怕没啥可称道的成就，最大的荣耀依然是学历光芒。那么，被学历不如你、可其他方面远胜于你的人取代，再正常不过了。

所以，时任哈佛校长的德普·福斯特就曾在毕业典礼中说过一句提神醒脑的话：

“请大家记住，今天是你毕业的日子，也可能是你人生中最成功的一天。因为未来你可能会发现，你只是一个很普通的人。”

有句话叫“读书改变命运”，不少人将它理解为“学历改变命运”，但显然，社会资源的分配并不是严格按照学历。

它存在某种分水岭。

一个是毕业之前。

为什么企业找应届毕业生特别重视学历？毕业生通常没工作经验，一时半会也看不出其他能力，从概率角度看，“好中选优”是性价比最高的策略。

不少普通院校学生觉得这不公平，自己能力未必比名校毕业生差啊，凭什么连机会都不给，太歧视了吧？

讲真，三本学生和985学生，如果刚毕业的起跑线完全一样，这才是巨大的不公平。

毕业之前，大家靠成绩争取教育资源，这些教育资源又形成了学历优势，进一步争取到社会资源，一点问题没有。

另一个是毕业之后。

有些学习很好的人，考试一路开挂，工作后却混得乏善可陈。原因之一就是：环境不同，优势的分量也变得不同。

学生时代，成绩是主流认知里最重要的衡量依据，成绩好就是好学生，成绩差就是差生，考上名校就是学霸，二本三本大专就是学渣。

这是现实的校园环境。

可只会读书，哪怕得到了优质的教育资源和学历，很可能变成是浪费。“唯学历论”的思维太单一了，成绩越好，反而越容易主观放大这种优势，把学历当成唯一筹码。进入职场后才发现，现实与想象错位严重，于是不知所措。

核心还是个人素质、品格、能力，这些底层的东西。

有些人哪怕毕业时不太顺利，可在时间的加持下能把自己打磨得闪闪发光，几年累积下来，就会开始崭露头角甚至大放异彩。

相比学历，让一个人越混越好的是什么？

1、学习力

前面说了，有句话叫“读书改变命运”，我认真琢磨了下，好好读书、获取知识确实很重要，但准确来说，真正改变命运的应该是学习力，它是一种更综合的能力。

它不是靠单纯埋头努力得到的，而是一靠方法、二靠实践、三靠内化，在良性循环中解锁的。

我认识的厉害的人，他们未必各个都有光鲜的学历背景，但自学能力基本都很出众。平时喜欢看商业、投资、逻辑类书籍，分析思考，抽出对自己有帮助的部分加以实践，一点点搭建学习体系。

2、主动性

主动性足以直接拉开两个人的基本面。

有些声称学历不好找不到工作、被社会歧视的人，基本能力往往都很差，再深挖一层，主动性上往往不堪一击。

我之前聊过一个关系挺好的同事，大专毕业，从IT行业里最苦最累工资最低的设备维护做起，工作期间，一边自考本科，后面又拿到211管理学的硕士学位，一边专研技术与管理，发展势头越来越好。

他的想法很简单——

我学历不行，那就想办法提高；能力不行，就找机会自学+实践，主动承担些非工作范围内、但对未来有帮助的工作。

被动的人怎么想？

我学历不好所以肯定找不到好工作，这辈子肯定混不好，人家985毕业当然能轻松拥有好工作、好生活。然后坐在原地不断重复这个想法的合理性，最终真把这辈子搞砸了。

今天写了这么多，其实想表达的就一点：

不要把某个优势，当成人生开挂的入场券。

学历从来都是重要的，但从来也不是唯一重要的。躺在学历优势上不思进取、没有成长，那么它不仅没成为步步为营的垫脚石，反而沦为束缚你前进的绊脚石。

未来的路还很长，别把起点当作终点。