职业培训证书含金量如何，职业资格证书和职业培训合格的区别

来源：工人日报

家庭指导资格证，考包7980元；组织名师培训，10天快速取证；碳排放管理高级证书，兼职月入过万.近年来，不断涌现的新职业让很多劳动者“心动”，希望学习相关技能，“持证上岗”。2015年以来，人社部已发布4批56个新职业。

然而，由于新职业缺乏统一的职业技能标准和评价机制，一些培训机构利用劳动者“有证必考”的心理，不仅导致培训质量参差不齐，也导致证书含金量难辨。

受访专家表示，新职业和相关技能标准的发布需要加快。在全面简政放权的同时，相关部门也要把好入口，严格选择和公布有资质的评估机构，实行备案和黑名单制度。同时，加强公共服务，让新的职业从业者不再陷入“研究困惑”。

同样的职业培训，培训内容和收费标准是不一样的。

今年1月，《家庭教育促进法》正式实施，家庭教育从“家事”升级为“国事”。尚未获得“官方身份”的“家庭教育导师”这一新职业也成为研究市场的热点。然而，培训机构关于培训内容、定价标准、证书性质的“不同意见”，让很多想做研究的工作者感到“有点晕”。

记者跟着一个弹窗广告，联系了一家研究机构。

客服说，“证书是全国人员培训网颁发的，是国家认可的资格证书。”咨询过程中，对方多次催促记者报名。\”现在你可以通过两次笔试来获得证书.\”

这个机构有两个班，都是线上教学。初级班5天5480元，课程包括“出身家庭”、“育儿教育”等课程，高级班7天7980元，增加了老师问答环节。问及证书通过率时，客服“信心满满”。“考前会明确复习范围，必要的话可以代替考试。”

记者咨询了另一家同样是全国人事培训网发布的家庭教育导师培训机构，了解到培训费2999元，200元里需要考试费和认证费。培训内容也和之前的机构不一致。“我们更注重孩子的注意力管理，可以快速提高孩子的学习成绩。”

对此，全国人事培训网回复称，确实授权相关机构培训家庭教育导师，但针对的是学校老师和广大家长，发放的是培训合格证书，而不是入学或水平评估类职业证书。

“得益于数字经济的发展和有利的政策支持，‘职业地图’迅速扩张，而新职业和相关技能标准的发布却相对滞后。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王婷认为，大量新行业刚刚起步，相关部门在职业定义、工作内容、能力要求等方面缺乏系统研究，行业内也没有达成共识，更谈不上建立统一的人才评价体系，这使得一些培训机构有可钻的空间。

各种证书，从业者和用人单位“鼓捣”其含金量。

记者发现，在新职业的培训中，机构往往依靠“权威”单位带出响亮的“名字”来招生。

以2021年人社部发布的新职业“碳排放管理员”为例。在几百个证书中，发证单位大致可以分为三种：一种是培训机构本身，在市场上也占大多数；一是“汉语前缀”和“汉语前缀”单位；另一个是各种贸易

“都是些过时的技术。比如器皿要按照‘内高外低’摆放。对于上门服务和空间规划，我还是很茫然。”更让她气愤的是，协议上写着证书由省家政协会联合认证，结果协会的老师只做了一次讲座。

不仅仅是劳动者，用人单位也会对新职业证书的含金量“敲锣打鼓”。郤诜有5年的工作经验，目前正在经营一家储物工作室。她告诉记者，有些客户只认证书，所以一开始招聘员工时也看重证书。结果他们发现大部分名字都不是真的。“这个行业太新了，很难保证证书的信誉。现在我更看重学历、工作能力和经验。”

北京卓普律师事务所创始合伙人谢延平表示，不规范的新职业证书会扰乱劳动力市场的正常秩序，不仅浪费劳动者的时间和金钱，还会增加企业的人才选拔成本。

“科研乱象不利于新职业的长远发展。”王婷认为，如果不及时规范，新职业、新工作的社会认可度会降低，不利于从业者的职业发展和技能水平提升。

人才评价权市场化后，政府监管和公共服务不能缺位。

据了解，截至去年底，我国已全面取消技能人员等级评价职业资格，建立并实施职业技能分级制度，由社会培训评价机构和用人单位开展职业技能分级鉴定。

一方面，新职业不断涌现；另一方面，把人才评价权放开给市场。就业创业门槛进一步降低的同时，如何“把关”松绑的认证市场？

“在国外很多领域，企业标准高于国家标准，名企出具的技能认证非常权威。对于新职业，如果头部企业的评价标准能够在行业内率先得到认可和推广，或者大型企业和第三方机构为中小企业进行技能等级鉴定，将有助于形成统一的标准。”王伟说。

“政府的退出只是一个角色的转变，即从评价者和发行者转变为证书市场的监督者和公共服务的提供者。”王婷认为，在全面简政放权的同时，相关部门也要把好入口，严格选择和公布有资质的评估机构，实行备案和黑名单制度。同时，加强公共服务，打造国家级。

的技能水平查询平台，甚至囊括职业路径、指导工资等更多内容，实现动态更新可溯源。“有效的市场信号将起到引领作用，让劳动力供求双方回归理性。”

王霆还表示，对学术团体、行业协会等发证主体的监管不能缺位。机构本身也要加强自律，通过系统调研，厘清新职业的相关劳动信息，回归服务行业发展的初心，不断提升职业技能证书的含金量。

“对于无须准入门槛的新工种，如果培训机构模糊概念，变相开展资质许可和认定，其行为则侵犯了消费者的知情权，还可能涉嫌民事欺诈。”谢燕萍提示新职业从业者，要根据自己的能力、兴趣和职业规划，不要盲目考证。