很多参加自考的考生对学校感兴趣,因为名校的光芒会让他们去更好的工作。其实不一定是这样的。自考课程都是应用型专业,专业和行业相关性很强。专业匹配往往是自考考生就业的决定性因素之一,而不是靠一个名校招牌就能进入各大企业。如果应聘者持有与职位完全不符的学位,即使应聘者认为是“名校学位”,也不一定能被录用。在一定程度上,自考各专业考生的就业状况是不错的。只要是专业对口的,就业不会因为考官名气不同而有差别。所以,如果考生单纯以就业为出发点选择专业,就要以专业本身为重,不要让“名校意识”干扰专业选择。
自考数据出炉后,报名人数前三的专业分别是人力资源管理、法学、心理学。其中人力资源管理是一个新专业,而法学和心理学是老牌和热门专业。这三个专业的共同点是都考北大。也许这不是巧合。
从专业性质来说,人力资源管理是一个就业机会非常广泛的专业,后来居上也不足为奇。相关的法律职业很早就开始流行;心理学是很多行业从业人员首选的辅修专业。此外,北大从继续教育部到各个院系都非常重视自考专业建设,专业老师在完成本校工作的同时也努力为自考贡献力量。所以北大所有考生都受到考生欢迎也就不足为奇了。而对北大自考专业建设的好感,往往是考生在参加学习甚至参加毕业论文答辩时才体会到的。很多考生在选择专业的时候其实都有一种“名校意识”。
考生在选择专业时要考虑的因素有很多,想从名校学专业真的是其中之一。有些应聘者只是对自己目前的工作需求感兴趣,但更多的应聘者是在寻找未来的工作。如果考生以就业为导向选择专业,笔者认为考生不必把专业是否是名校考官作为最重要的依据,而应优先考虑专业的就业对口性和发展前景。
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