简历造假被发现,公司还要录用我,去不去，简历被留下来是面试成功了吗

每一年，每个公司的HR都迎来了自己工作量的高峰。当然，每当有新的人事变动需要时，都要经过他们的眼睛。

所以，他们看到了很多精彩的简历，有的让人看得一头雾水，有的让人忍俊不禁。

我们收集整理了简历的“精彩之处”和HR心中的真实想法。一方面可以呈现“职场奇葩”的多样性；另一方面也可以在你找工作的时候作为扫雷的指南。

01

没有作品，只有爱情。

HR OS:人就是一堆没用的激情。

这是最常见也是最无奈的一类。

通常只是一个“！”第一，看起来兴高采烈，特别热情。满脑子都是自己有多爱这家公司，有多想加入这个团队，却没有相关作品或者其他材料证明自己的能力。

相信我，所有的商业公司都是盈利的，不是慈善的。想要公司给你发工资，首先要让公司看到你的价值。

02

详细信息强制HR

HR OS:处女座素质是对职场的基本尊重！

虽然处女座在生活中是“被嘲笑的对象”，但这种星座品质的人在职场上还是很受欢迎的。

因为他们绝对不会犯“压缩包格式不对”、“链接放在不能跳转的图片上”之类的错误。他们会像有强迫症一样强迫自己做好工作的每一个细节。

HR一天看那么多简历，如果你不能把握细节，那么幸运的机会是不会眷顾你的。

03

附上一张照片。

HR OS:美是美，但没有灵魂。

无论男女，都会把自己的照片放在附件里，而且往往都是好看的。

但是，正经公司的HR是招人的，不是被选秀的，更不是奇怪潜规则的倡导者。一旦你让他们觉得你不是在关注自己的业务能力，而只是想和美女鬼混，你就是下一个。

04

还有人帮忙投简历

HR OS:职场巨婴拒之门外。

遇到一个阿姨帮我发简历。事实上，我的长辈是善良的。但是，一般来说，帮忙送货的人连简历都没有。他们就是敲一大堆字告诉HR推荐的孩子有多优秀。不接受他们是公司的损失。

突然有一种公司就是他家的感觉。

一个连简历都不能自己投的人，你指望他在工作中做什么？

05

不要钱，不要挑活

HR OS:越是美好的东西，我越是碰不得。

面对这种情况，作为HR内心真实的想法是：不要钱的人我真的不敢要。

因为这听起来不靠谱，当然也不排除少数人不会为了爱情去找钱，但大部分还是激情一时，后期带来的不确定性和管理成本是无法估量的。

再说了，不是你求的帖，是帖求的你。

06

对个人的狂热崇拜

HR OS:工作不是偶像化的.

热情是一种病，尤其对个人而言。之前在网上看到过一个段子，“如何阻止偶像化的狂热，做他的代理就好。”

在包装前见到真人后，这种过度的狂热很容易转化为失望甚至叛逆的行为，这就是所谓的“化粉为黑”。把真爱粉变成黑粉才是最可怕的。

你很喜欢的人在公司的真实样子可能并不是你想的那样，这一点在艺人公司最为明显。

07

非工作信息

HR OS:所有浪费我时间的人都留着一个小本子。

HR看简历，和高考阅卷没什么区别。当你在求职邮箱里看到一份非工作的简历，就相当于看到了一篇跑题的语文作文。

浪费HR的时间，也浪费自己的善意。可以，但没必要。

08

重复邮件10次。

HR OS:虽然我工资低，但我不瞎。

在筛选简历的时候，我们经常会遇到精疲力尽的情况。比如有人连续发了10次邮件，却被HR看到了，成功引起了HR的反感。

邮箱资源也是公共资源。如果你想过度占用它们，请三思。

09

诗意

HR OS:我最怕简历里突然写诗.

最怕空气中突然寂静，求职者突然写诗。

如果不是李白杜甫，尽量不要去申请一些伤春悲秋的句子，或者你觉得清爽油腻的段子。

我们可以理解和尊重文艺的心，但现代人可能对文艺的标准有些误解，我还是希望大家摆正自己的位置，做一个认真活泼的老实人。

10

说自己从事传销。

HR OS:你不是想把我拖下水吧？

有成千上万的精彩简历，我就是来做的。一个人以演讲的形式，写了一篇洋洋洒洒的文章，说自己从事传销，月收入20w，想跳槽，为公司做贡献。

还附带详细的传销和传销.

我没有一个月，差点就信了。

相信大家都有过焦虑、纠结、痛苦的求职经历，也因为急于求职而在简历中另辟蹊径。

但是每个公司的HR都是接受过专业训练的人，他们的判断标准还是很务实，没有那么奇妙。

所以在投简历的过程中，一定要以证明自己能力的材料为准，而不是“刻意精彩”。

祝大家都能找到满意的工作，自主避开雷区，实现收入升级的美好愿景。