非合同制员工解除，非全日制用工可以随时解除劳动合同吗

记者赵清华实习生倪浩宇通讯员王帅

案例简介

2020年3月起，张某在某销售公司分公司从事销售工作，双方签订了兼职聘用合同。根据合同，张的小时工资不低于当地小时最低工资标准，每天工作不超过4小时。但实际上，张在店里工作时，每天工作5到6个小时，一个月休息2天，每周工作24小时以上。

2020年8月，因产品在张某店铺连续几个月销售业绩不佳，销售公司宣布关闭店铺，并口头通知张某解除劳动合同。张某认为公司被非法解除合同，要求公司支付赔偿金。

公司提出双方签订的是兼职雇佣合同，始终按照小时工资支付。在张某任职期间，未对双方的非全日制用工关系提出异议，应当认定张某认可双方属于非全日制用工关系的事实；根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工，用人单位不会向劳动者支付经济补偿。因此，公司依法终止兼职，不应支付经济补偿金或赔偿金。

张认为，双方的实际用工情况已不再是兼职用工。双方协商未果，张申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

争论点

用人单位与劳动者签订非全日制用工合同，但实际平均每日工作时间已超过4小时，每周工作时间已超过24小时。能不能认定为兼职？

仲裁结果

非全日制就业是指以小时工资为主体，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间合计不超过24小时的一种就业形式。

法律限制兼职工人每天和每周的工作时间。

本案中，虽然双方签订了非全日制用工合同，约定每日工作不超过4小时，且张某始终按照小时工资支付工资，但其每日工作时间实际达到5至6小时，每周工作时间超过24小时，明显超过了法律规定的非全日制用工期限，不符合法律规定的非全日制用工的重要条件。

所以双方的劳动关系实际上是全职雇佣。经仲裁委调解，公司认识到自身用工管理不规范，最终双方达成支付经济补偿金的调解协议。