银行就业机会，金融毕业即失业

最难就业的季节

2022年被舆论普遍称为“最难就业季”。这从来不难说，但绝对是史无前例的。

根据教育部和人社部的公开数据，2022年高校毕业生预计为1076万人，创历史新高，也首次突破1000万人。

这还没算上往届毕业生待就业和这两年受疫情影响的海外“函授”学生。

2020年3月，教育部发布《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出“适当延长毕业生择业时间，毕业生可按规定在学校保留户籍和档案两年”。

近两年应届毕业生分别为874万人和909万人。虽然开放毕业生就业率仍高达90%以上，但各大厂毁约、辞退、裁员的新闻屡见报端，可见真实就业形势之严峻。

比如刚签完合同，三方还没来得及从学校毕业，就先从某东或车站毕业；比如应届毕业生的造车新势力，因为岗位调整和业绩优化，频频“解约”。

疫情之下，全球流动性一度暂停，出国留学首当其冲受到致命打击，尤其是已经入学的留学生，不得不网上报名，上国际在线课程，甚至远程答题毕业。

有些一年制或者两年制的硕士，可能从入学到毕业都没上过学，留学就成了“国际函授”。函授毕业后，留学生也参与国内就业，争夺本来就紧俏的岗位。

据媒体报道，2020年，77.7万留学人员回国，2021年留学人员首次突破百万，达到104.9万人。

银行的“金饭碗”褪色了

近年来，谈论银行“金饭碗”的褪色并不鲜见。

有人说银行收入在金融行业垫底；有人说银行业务不好，一个人在银行，全家都很忙；甚至有人在脱口秀大会上说，银行柜员就像坐牢一样。

这些说法都有一定的道理。

说到金融行业作为“金领”的精英属性，首先想到的就是“华尔街之狼”这样的投资银行家，他们每天都过着奢华的生活。

与之相对应的是在中国，券商，也就是证券公司，常年排在各类榜单的前列。

比如2020年，人均薪酬排名前十的金融企业中，有九家是券商，剩下一家是租赁公司，排名第一的是CICC，人均124万。

提到的“金融民工”的屌丝属性，无疑是商业银行，基本上是劳动密集型企业。

2021年六大国有银行人均薪酬30万左右，全部183万员工大部分是平的。

关系国民经济命脉的重要行业中，如电力、石油、航空、通信、金融等。金融业应该算是市场化程度最高、竞争最激烈的市场。

这种竞争在银行最为明显。到2021年6月底，全国共有商业银行机构4608家，不再是过去的垄断行业。

近年来，随着经济增长放缓和监管要求更加严格，银行业务越来越难做。送油送米吸引客户省钱，高速公路收费站门口免费安装ETC，扫地扫街推广信用卡支付码，田间地头企业工厂推广普惠贷款，这些都是屡见不鲜的事情。

103010，名为豪斯的玩家调侃银行柜员入狱，生动展现了银行柜员的辛酸。

的确，进入银行柜台，就像进入监狱一样，要经过防止有人跟随的双门互锁门禁系统，即当一扇门打开时，另一扇门不能打开，只有当两扇门都关闭时，才能打开任何一扇门；除了厕所，银行内部也布满了摄像头，一言一行都被

虽然褪色了，但瘦的骆驼永远比马大，褪色的“金饭碗”还是那个“金饭碗”。

银行的收益确实不高，但是绰绰有余，非常稳定。

从行业平均薪酬来看，榜首从王者旗变成了能源、地产、互联网，但金融行业永远是下一个。

a-track=\\\”34\\\”>国家统计局2021年城镇非私营单位平均工资数据显示，金融业15.08万元，在12个年收入超10万的行业中位列第三。

从金融行业内部来看，证券、信托、基金、租赁都曾无限风光过，也极度低迷过，只有银行岿然不动。

2013年你信托大爆发，人均年收入涨至60万，我银行接近30万；近几年你证券红火，人均年收入维持60万，我银行接近30万；未来金融行业愈发艰难，但银行大概率还是其中最稳定的。

银行竞争确实很激烈，但至少有业务可做，且很难失业。

这个时代发展之快，稍不留神就会被抛弃，连最古老的扒手行业也面临数字化转型之痛，遑论其他。

曾经如日中天的房地产企业，从攻城略地转向断臂求生，压缩业务版图，精简组织人员。

甚至有不少濒临破产边缘，就连某大、某合、某幸福等头部房企，也陆续暴雷。

互联网企业也吃尽监管红利，停止了野蛮扩张的脚步，不断收缩阵地，聚焦主业。

更是利用互联网思维重新定义裁员，又是“向社会输送人才”又是“毕业”的，成本降在员工身上，由社会买单。

而作为国民经济命脉的金融行业，较长时间内仍然需要发挥重要支撑作用，银行在金融业资产规模中占比超过90%，高达300多万亿。

银行员工确实委屈多，但全民内卷之下谁人不受气。

有人戏言“当下是一个往上一层层磕头、往下一层层扇耳光的社会”， 扇耳光岂止是往下，横向也扇，各行业各群体互相倾轧。

传统广受尊重的医生、老师群体也不例外，近几年暴力伤医、辱骂老师事件层出不穷。

考公热之下，也难掩公务员群体的幸酸，尤其是基层公务员，既要又要还要的工作任务让他们疲于奔命，曾经上午喝茶看报、下午打牌吃饭的日子已成为历史。

更何况作为服务行业的银行，更要把最好的状态留给客户，把委屈留给自己，权当“吞下委屈、喂大格局”吧。

更为重要的是，

银行还有其他单位不具备的独特优势

招聘层次跨度大，藤校博士也要，高职高专也有机会。

银行机构层级多，既有在北京、上海、深圳等一线城市核心区域的总部机关，也有在全国各地乡镇街道的网点。

银行主要招聘对象大都来自名校，学历近几年也水涨船高，甚至硕士都需要从柜员干起。但是随着柜员离职率越来越高，不少银行开始面向层次稍微低一点的院校定向招聘柜员。

招收专业覆盖广，上到天文、下至地理，啥专业都要。

银行专业需求面极广，一般企业都需要的财务、会计、人力、法律、管理自不在话下，学计算机的是金融科技急需人才，学外语的尤其小语种海外分行都用得着，工科背景在服务各行各业信贷客户时优势明显。

夸张一点讲，在银行，除了学经济金融的不专业，其他都是专业人才。

扩招力度大，春秋两季校招海量进人。

银行体量大、机构多，4000多家银行拥有营业网点20多万家，从业人员400万人左右，且一般只进行校招，因此对应届生需求量大。

尤其近两年响应国家号召，持续扩招以缓解应届生就业压力，如工、农、中、建等国有大行都是以万为单位的招聘规模。

您说，最难就业季之下，褪色的银行“金饭碗”到底香不香？

那如何端好这个褪色“金饭碗”，下篇文章《对号入座，你去银行属于哪类员工？》接着聊。