游戏公司被告上法庭，起诉游戏公司的案例

大家好，这是正面冲击游戏。我是正面冲击弟弟。

近日，某游戏公司将其程告上法庭，要求其赔偿“因开发进度延误给公司造成的损失”，各项款项共计90万元。

看到这里，弟弟吃饭的筷子掉在了地上。

游戏行业有没有另一种索赔员工的选择？游戏有那么危险吗？

为此小弟特意查阅了这个案件的判决书，来回看了好几遍才把事情说清楚。

让我们回顾一下2018年6月。

有着14年游戏开发经验的程逍遥子横空出世，被“北方神州XX科技公司”聘为技术开发总监，为公司新游戏开发系统。

试用期6000元，共3个月。成为正式员工后，工资3万，福利“挺多”的。

嗯，我觉得你从试用期的工资就能看出这家公司的尿。

从最初的工作计划来看，小姚承诺2019年1月上线新的游戏系统，公司也同意了。

但游戏系统延迟到2019年7月，比原计划晚了半年。

这让公司很生气。你是贪图我的工资故意拖延工期吗？

除了觉得小姚故意拖延工期，公司还觉得小姚作为技术总监，没能实现新旧系统的平稳过渡，导致新系统出现很多bug。

2019年8月，新游戏系统上线一个月后，游戏出现了42天的崩溃期，玩家流失了三分之二。

该公司认为，此次失败的原因是小姚开发的新系统存在严重的BUG，影响了棋手的体验。

因此，公司要与小姚解除劳动关系，同时不给小姚工资及其他补偿。

嗯，目前看来还算合理，就像我们装修房子的时候，谁没遇到过几个耽误工期的工头？

但是小姚给出的证据打了公司老板的脸。

姚认为，该公司也有很大关系的延迟研发；d进步。

2019年1月，逍遥已完成大部分工作并上报公司，但公司上报“城市选择、代理平台互通、客户端热更新”三项任务尚未完成。

不过小姚也做了解释，就是“选城”的公司之前说不做了，突然又说要做了。“代理平台互通”是别人对接的延迟，“客户端热更新”是别人的工作，根本不是自己的。

但是公司说“代理平台互通”对接只需要一两天，根本不需要一个月。虽然“客户端热更新”是别人的工作，但小姚作为导演，应该督促完成。

此外，2019年5月，公司提出增加游戏厅功能的要求。

小姚当即表示，开发这个功能需要一个月的时间，但是公司觉得这个功能很简单，只需要两天就可以完成。

data-track=\\\”25\\\”>于是拖到了2019年7月，游戏系统才姗姗来迟。

另外，还有一个值得让人注意的是，由于该公司对小姚长期不满，在系统开发完成后的8月，就未支付给小姚工资，所以理论上来说，8月份游戏出现系统故障，跟小姚已经没关系了，可该公司仍旧把这个问题作为小姚的罪证，上交给了法院。

然后败诉了……

因为小姚给出的证据都是有效的，法院认为他不需要承担责任。同时法院还判决该公司需要支付小姚8月份的工资，并支付解除劳动合同的赔偿等。

这可把公司老总给气坏了，我可是老总！于是他立刻拉来了财务开始计算公司的损失。首先是小姚工作了14个月的工资，让公司“白白支出”了47.34万元，小姚手下延误工作，让公司“白白支出”了13.2万元，同时小姚开发的系统存在很多问题，根据之前游戏的月平均收入，为公司带来了46.7万元的损失，同时由于玩家跑了三分之二，每个月都有损失，以一年计算的话公司就损失了319.2万元。

听明白了吗？简单来讲就是，小弟我去菜市场买一只鸡，小贩掏出一个算盘一本账本开始和小弟我掰扯，什么“货币时间价值”“斤本位”“市场有效假说”“美林时钟”，然后开始计算这只鸡一生能下多少个鸡蛋，长这么大吃了多少饲料，鸡蛋孵化又有多少只小鸡，小鸡单价多少，然后要卖我42.8万元。

这不掀了小贩的摊子给他两嘴巴子？

当然了，该科技公司十分“人性化”，考虑到小姚是个人的份上，只需要赔偿公司90万就可以了。也就是一年多白干，然后再付一年多的工资而已。

法官看到这笑了，怎么什么傻*玩意儿都能开公司？直接回绝。

可这两年里公司一直不服输，持续上诉，直到最近才有人把他们丑恶的嘴脸给爆出来。

小弟因此还特意查了该公司旗下的软件，清一色的斗地主棋牌游戏。

这种游戏玩家们懂得都懂，小弟就不在此多说了。

从《劳动法》的角度来看，小姚是一名打工人，公司则是老板的，双方并不是平等主体之间的合同关系，所以小姚如果不是因为重大过失造成工作成果的失败，是不用对结果担保责任的。

公司只能通过规章制度降他的级别，降他的奖金等措施来惩罚他。

不然项目成功了，老板赚得盆满钵满，老板也不用给员工分钱，因为这是员工应该做的。项目失败了，老板就可以把风险全部推给员工承担，同时还要赔偿公司及老板的损失，怎么看都是老板血赚，稳赚不赔。

好家伙，这就是资本家的想法吗？小弟我也要去当老板！

当然了，《劳动法》保障员工的权益不假，可《劳动法》也不是打工人的万金油。

之前就有腾讯员工入职米哈游，被判决赔偿140万元的事情。

大家都知道各行各业竞争激烈，也不乏有自己辛辛苦苦培养的员工，流去竞争对手公司，把自己打得落花流水的事情，所以业内大公司都会制定《竞业限制通知书》来杜绝人才的流失。

通常在签订《竞业限制通知书》后，员工每月可以从公司那里领到补偿，但是离职后的行业、职位都会在一定时间内受到限制，每家公司有每家公司的标准。

光从2017年至今，游戏业就有31例员工违反公司竞业协议，被公司索赔的案例。

所以说，法律绝不会偏袒任何一方，所有人在享受权益的同时，也要负起对应的责任。

好了，看到最后，小弟有话要说：员工相比较公司，仍旧是弱势群体，在很多方面多多少少会受到公司的一些“限制”，“限制”的强度则看老板的良心。小弟只希望大家能够拿起法律的武器，在碰到上文被公司索赔的情况时，拿起武器捍卫自己合法的权益。

一个正惊问题：你和公司闹过哪些矛盾？