Curve入驻米哈游获百万赔偿，两名腾讯前员工因违反竞业禁止协议被起诉。

Observer.com大橙财经讯游戏厂商之间的竞争不仅表现在产品层面，大厂商的幕后战术也时有发生。

近日，中国裁判文书网公布了两份涉及竞业禁止的民事判决书。腾讯的两位前员工孙谋和纪某某，离开腾讯后签了《竞业限制通知书》，同时每个月都有竞业限制补偿金。同时，他们与第三方人力资源机构签订了劳动合同，去了米哈游工作。腾讯以违反竞业禁止业务将他们告上法庭。

两名员工中，孙需要返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元，赔偿竞业限制违约金约97.64万元；纪某某需返还腾讯竞业限制补偿金约16.87万元，赔偿竞业限制违约金约107.95万元。

一次跳槽，却让自己“三年白活”。

孙被判赔偿近百万。图片来源：中国裁判文书网

曲线跳槽

腾讯作为中国互联网行业的巨头，一直将头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等众多同行列为竞争关系；在游戏领域，腾讯也将盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。已经签了《竞业限制通知书》的员工，如果去腾讯的竞争对手那里，可能会面临高额违约金。

腾讯米哈游图来自互联网

据《南方都市报》报道，2018年8月，腾讯前员工徐某某因违反竞业禁止协议被腾讯起诉，被判罚金1940万元，成为国内竞业禁止案件中金额最大的案件。

在这两个案例中，孙于2015年7月与腾讯签订了劳动合同，合同期限至2018年9月。期满后，双方续签劳动合同至2024年9月；孙在任期间，在腾讯内部负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。2019年3月，孙从腾讯离职，并签署了腾讯出具的《竞业限制通知书》，注明孙的竞业限制期为2019年3月29日至2020年3月28日。孙离职前月薪2.5万余元，离职后每月从腾讯领取2.25万元竞业限制补偿金。

同年6月，孙加入上海科智睿人才咨询有限公司，担任信息系统工程师，负责公司管理平台的研发工作；但实际上他被分配到了米哈游工作，从事《崩坏3》游戏内部信息系统的优化工作。

纪某某于2015年3月加入腾讯，劳动合同续签至2024年3月。纪某某任职期间主要参与《掌上道聚城》应用的开发和《圣斗士》游戏商城的开发。2019年3月，纪某某从腾讯离职，并签下腾讯出具的《竞业限制通知书》，约定纪某某的竞业禁止期限为2019年4月2日至2020年4月1日。离职前，纪某某月薪32000余元，离职后每月从腾讯获得竞业限制补偿金24600元。

与孙谋相似，纪某某于同年6月加入上海科智睿，随后被分配到米哈游，具体从事《原神》 PC客户端的登录和支付功能的开发。

支付一百万美元

孙某吉入职的上海科智睿，是一家人力资源外包公司，隶属于上市公司柯睿国际；柯睿国际相关资料显示，该公司是国内最早开展灵活用工和业务流程外包的HR企业之一，主要帮助企业提高组织弹性和运营效率，降低用工风险和成本；是众多世界500强、国内上市公司及龙头企业、国企、央企的首选。

不过，柯睿国际与米哈游的合作显然已经“翻盘”。

判决书内容显示，孙谋、季某某均表示从腾讯离职后加入上海科智睿并工作至今，公司与腾讯不存在竞争关系；此外，米哈游与腾讯在实际业务范围、主营产品的内容、类型、定位、目标人群等方面有着根本的区别。双方没有直接或间接的竞争关系，因此不存在侵权行为

此外，值得注意的是，腾讯在吉某某的《竞业限制协议》中明确规定米哈游为有限公司；但在孙的《竞业限制协议》中，米哈游并不在列，孙认为其作为普通员工，并不知道腾讯的商业秘密。

Sun的竞业禁止协议清单不包括米哈游。图片来源：中国裁判文书网

对此，上海市中级人民法院审理查明，季某某虽与上海科智睿签订劳动合同，但实际在米哈游公司工作，而米哈游与腾讯均有游戏业务，事实上存在竞争关系；虽然两人都提出两家公司在产品和市场领域没有重叠，但都没有提供相应的证据。因此，“本院接受腾讯公司的提议，确认两家公司之间存在竞争关系。”、季某某应当返还腾讯公司在违约期间支付的竞业限制赔偿金，并按照约定支付违约金。

纪某某被判赔偿超百万。图片来源：中国裁判文书网

中伦文德律师事务所合伙人赵家伟告诉Observer.com记者，腾讯与员工签订《竞业限制协议》的初衷是防止员工离职后加入腾讯的竞争对手。本案中，虽然有两名员工与上海科智睿签订了劳动合同，但实际上两名员工为米哈游工作，因此法院认定其违反了竞业限制协议。

腾讯还向Observer.com表示，根据《劳动合同法》、《劳动合同》、《竞业限制协议》、《竞业限制通知书》等法律法规及员工在职期间签订的协议，公司将在员工离职时与负有保密义务并掌握公司商业秘密的员工确认竞业限制的开始，并按照协议约定按月向员工支付竞业限制补偿金；根据法院判决，相关人员违反了竞业限制协议，必须依法返还相应的赔偿金和违约金。

此外，也有网友认为，腾讯现在涉足的互联网领域非常广泛，这在一定程度上意味着腾讯和所有互联网公司都是竞争关系。

腾讯员工在离职后的竞业期内只要在互联网领域内工作，就有被腾讯起诉的风险。

本次案件还有一个看点，即公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在本次的案件中，孙某作为一名基础的软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，另众多普通职员感到意外。

对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。同时，经签署的《竞业限制协议》本身就是双方的意志体现，员工拥有拒绝的权利；另外，企业通常的做法是用一些黑名单来对竞争对手做一些约束，把不能去的公司列清楚；本次其中一个案例中，腾讯以不同的业务条线来认定竞争行业范围，而不是以具体的企业来划分，那员工依然是有拒绝签署《竞业限制协议》的权利，并没有什么不妥，但最终是否违反《竞业限制协议》，还是要由法院来决定。

针对此事，米哈游方面向观察者网表示，公司拒绝对此进行回应。

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