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学历不再仅仅是学生的一个证书或经历，更是未来工作质量和薪资的重要衡量标准。
现在学历贬值，内卷化严重，大部分企业都以本科作为招聘大学毕业生的起点。于是，很多专科生忙着通过专升本来提升学历。
专升本后，第一学历是本科还是专科？教育部给出专升本考试官方回应，专升本考试是高校应届毕业生和往届毕业生均可参加的选拔性考试，国家承认。
大学生在当今社会环境下，无论是学历还是就业前景都不占优势。为了增强自己的竞争力，专升本是大学生最好的出路。
我以为，大学毕业生成功登陆后，在就业上可以享受和本科生一样的机会。
然而，结果往往不尽如人意。虽然学历从专科升到了本科，但是绕不过第一学历是专科这个坎，所以还是会受到用人单位的歧视。这个现实很无奈。
有网友在教育部开放平台提问：大专毕业后第一学历是本科还是本科？
相信这个问题也是很多从大学成功升本的大学生所困惑的。
对于网友的质疑，教育部给出了官方回应：国家政策中没有第一学位的概念。
就这样，国家和教育部从来没有对第一学历做过任何要求。这个概念只是企业招聘时用来筛选人才的说法。
教育部的回应发出后，网友在评论区发表了自己的看法：
“国家没有，企业邮件，在企业眼里，学生的学历都是分三六等的。\”
“本科的难度能和高考一样吗？有时候你不能责怪企业歧视。”
\”同意放弃第一学位的概念.\”
“这个问题一直困扰着我，我经历了N次求职失败。”
对于刚刚大学毕业的学生来说，企业对第一学历的歧视真的很残酷，仿佛刚刚大学毕业的努力和机会都被浪费了。
但实际上，从现实的角度来看，这种学术歧视的存在并非没有道理。
高考过的“本科”和高考过的“本科”含金量是有差距的。
高考是激烈的竞争，也是最公平的机会。能通过高考，被本科院校录取的学生，说明他们有一定的学习能力，付出了一定的努力，这是对高中三年的认可和肯定。
但是，本科就不一样了。属于各省自行组织的统考。本科上岸比高考容易多了，无论是从题目难度还是录取难度来看。
两者都是“原创”，但含金量有显著差异。
企业招聘的原则是“优胜劣汰”，成本最低的方式就是用学历来筛选。
企业招聘，学历一定是第一筛选条件，自然会对第一学历的优劣吹毛求疵。
企业招聘的原则是“优胜劣汰”，一个人的去留往往在面试几分钟内就做出决定。在这么短的时间内，不可能真正考察一个人的工作能力和个人素养有多强，而选择学历人才是成本最低的方式。
而且在某种程度上，大部分本科生的能力确实高于专科生。企业对专科生的学历歧视看似残忍，其实是从现实的角度出发。
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