谁造的“第一学历”?教育部:没有这个概念，教育部没有使用第一学历这个概念

教育部否认“第一学历”，意味着从未使用过“第一学历”的概念。然而，教育部否认这桩婚姻是没有用的。“第一学历”的重要性是客观事实。

对于用人单位来说，如果对员工的学历有要求，肯定会重视“第一学历”。当然，对于对员工学历要求不高的单位，没必要纠结于员工的“第一学历”。比如工地上搬砖的人，或者清洁工，或者超市收银员，甚至烟厂流水线上的包装工，对从业人员的文化程度可能没有要求或者要求很低。那么，纠结于“第一学历”真的没有太大意义。

但是只要是对员工学历要求比较高的单位，比如信息行业的程序员，证券金融企业等。对员工有更高的学历要求，他们不能不重视员工的“第一学历”。即使教育部出面否认“第一学历”，即使不当面反驳教育部，也会暗地里执行重视“第一学历”的用人规则。

“第一学历”重要吗？高中毕业看高考。录取分数250分，且不说比985大学好，就是比二本，分数都不及别人的一半。然而，专科生通过成人教育很容易获得学士学位。你能说这个专科生通过成人教育获得的本科学历和高考实际获得的“第一学历”本科学历不一样吗？破天没人信吧？

看985大学的学业压力。与两所大学学生的学业压力相比，这是不一样的。但也有一些二流大学的学生积极性很高，从大三就已经开始准备考研了。通过努力，他们也有可能参加研究生培训班，也有可能考上某985大学读研。但是，两所大学的一些学生努力考上研究生，他们的质量仍然远远落后于985大学的学生。每年10月初，安全研究系统开放的时候，来自世界各地著名大学的研究生导师都在深夜守护着竞争安全研究的学生。可想而知，在导师眼里，两所大学的安全研究生和研究生的差距不是一般的大。是否可以说“第一学历”是一个伪概念？

没有哪个用人单位不愿意招到人才，也没有哪个用人单位愿意在选人用人上自我设限。然而，为什么仍有那么多用人单位重视“第一学历”？那是多年实践得来的经验教训。即使教育部发话了，对于用人单位来说，也不会轻易丢掉“第一学历”这个选人用人的标准。

目前规定用人单位在招聘中不得歧视，不能明目张胆地与985或211划清界限，这样就把985或211大学以外的学生划入了其他类型。这个规定，当初在公务员招考中确实执行得很好。后来我看到好多两个大学的学生不断打985大学生，甚至985大学生也打不过两个大学生。二本大学生因为学业压力小，可以花很多时间早早准备公务员考试，而985大学生学业压力大，很难抽出很多时间准备公务员考试。虽然，985大学的生源质量高于两所大学的生源质量，但如果两个学生花了两年时间备考，985大学的学生几乎裸考，你觉得985大学的学生能通过两个学生的考试吗？后来可能是这种现象有问题。现在，我们已经加紧从985大学招收选调生。从某种意义上说，这是重视“第一度”的表现。

“第一学历”，你能说不重要吗？