低知识,高经验的工作属于纯技能工作，岗位对学历的要求

来源：愤怒的汽车星云

据外媒报道，通用汽车的许多职位已经放弃了四年本科学历的要求，转而选择了以技能为基础、以人为本的招聘流程。

多元化、公平和包容性执行董事兼劳动力战略主管塔米戈尔登(Tammy Golden)表示：“从软技能的角度来看，我们非常需要能够与人沟通的员工。当我们专注于工作要求，而不是把四年学位作为入场券时，我们将有机会打开另一个人才库的大门。”

在过去的几个月里，通用汽车雇佣的约500名集团领导人中，有近一半属于少数族裔，通用汽车将少数族裔定义为女性和黑人、土著和有色人种。这一战略是通用汽车成为世界上最具包容性的公司的使命的一部分。通用汽车新成立的多元化、公平和包容团队正在领导这项工作。戈尔登说，通用汽车的劳动力战略有三个方面：

DEI咨询整合，以帮助公司发展包容性的领导。

创新员工队伍，研究影响员工体验的工作流程，消除可能影响体验的偏见。

劳动力设计，侧重于寻找除四年制学位之外的进入公司的途径。

在通用工作的三十年里，高登一直优先考虑这种更注重技能的招聘方式。在她于2021年5月建立的通用汽车DEI团队中，她将这种方法作为公司的正式招聘方法，并将其纳入通用汽车更广泛的招聘策略中。

Golden说，他最好的团队领导之一，获得了体育专业的学位，与制造业无关，但他是一个非常杰出的人，因为他有出色的人际交往能力。

戈尔登说，通用汽车的目标还包括缩小其拥有办公室和工厂的社区的平等差距。最近，通用汽车还与Udacity合作，共同推出了高科技转型之路奖学金(high-technology transition path scholarship)，这是一个与各行业合作开发教育内容的组织，旨在帮助工人在特定领域取得进步。

戈尔登说，第一批奖学金主要集中在底特律和密歇根州庞蒂亚克的工人。将向该地区的妇女和有色人种提供100个奖学金。没有四年制学位的学生也有资格获得奖学金，并在项目结束时为通用汽车或其他地方的技术工作做好准备。戈尔登说，许多学生将直接从高中毕业，一些学生将获得两年制大学学位。

戈尔登表示，通用汽车首席执行官玛丽博拉(Mary Bola)“有一个大胆的愿景，要让通用汽车成为最具包容性的公司，关键是如何付诸实践”。“我很高兴成为这一战略的一部分。”戈尔登说。