成人教育培训机构工作，教育培训机构的转型

现在越来越多的人接受“终身教育”的理念，边上班边考试已经成为上班族的潮流。职场对人才需求的提升推动了消费的升级，最明显的就是教育知识产品，成人职业教育如潮水般在教育的轨道上滚滚向前。

随着“双减”政策的实施，以K12为主营业务的教育培训机构进入寒冬。有的机构宣布关店，有的选择转行，其中成人职业教育成为这些机构的新方向。

随着教育培训行业的退潮，成人职业教育成为培训机构进入和转型的热门选项。但新赛道能否顺利运行，能否促进成人教育行业的质量提升，还有待观察。为此，相关记者也进行了采访。

01.K12玩家进入新赛道并不容易。

“双减”后，在山东某培训机构当老师的傅雷越来越焦虑，课时少了，学生少了，工资也低了，这让他不得不思考未来的出路。

傅雷告诉记者，他周围的一些同事也去职业培训学校求职，但他们只是从咨询开始，很少有人是教学老师。“专业不对口是最大原因。从事教培行业近7年，还是希望能继续做一名支教老师。之后，我也会看到更多私立学校的教职。”

同样，经营过多家培训学校的王鹏也不确定是否要涉足职业培训学校。“‘双降’后，我身边的一些同行已经关闭了自己的机构。因为我所在的学校更倾向于素质教育，所以机构在学科教育减少后依然可以坚持运维”。

王鹏告诉记者，职业教育作为教育发展的大方向，是有政策红利的“出路”。但与K12教育不同，成人职业教育如公务员、教师资格证的考试培训，主要以考证为主，续考率不高。而且成人职业教育细分门类多，专业性强，如果全分布的话需要大量的人力物力。“如果中小培训机构换轨，硬件老师都要更新，意味着要重新创业。所以以后素质教育和K12教育怎么发展，我还在观望”。

业内人士指出，前K12头部机构即使进入职业教育领域，也难免遭遇赛道竞争的压力。以人才招聘考试培训为例，中公教育、涂画教育、粉笔教育发展多年并趋于成熟，形成了具有规模和市场优势的“三足鼎立”局面。新入学者不得不深入思考如何做出自己的特色和成绩，不让自己“卷入”职业教育的轨道。

2.成人职业教育“火热”

成人职业教育不成为“双减”后的新赛道。据相关行业研究院数据显示，2014-2019年，我国职业教育市场规模总体呈逐年增长趋势，年均复合增长率为11%。

在“双减”之前，新东方、高图等K12教育中的头部机构就开始发展成人职业教育。2020年5月，高图表示，成人教育业务板块已被定位为公司新的增长引擎。今年3月，新东方为公考培训服务的氮气教育提供数亿元人民币A轮融资，这是新东方首次投资公考培训机构。

“双减”后，K12业务退潮，职业教育迎来更多新动作。高图将2021年视为自己的第三次创业。今年7月，“高图”App新上线。记者在app中发现，涵盖了英语、会计、公务员、教师、事业单位、体检等十余种成人职业教育项目。为K12教育领导者的美好未来举办canoe品牌发布会，并宣布将正式

在北京师范大学教育学部讲师刘星看来，培训机构进入职业教育领域，对我国职业教育的发展是一件好事。“‘双减’剥离了过去义务教育阶段过多的商业因素，还原了民生本质。同时，将社会资本引导到一些急需发展的领域，比如职业教育，有利于改善我国整体教育格局，培养国家需要的高技能人才。”刘星传道。

03.在新赛道上如何跑得更好

余蕊曾担任过４年的公务员考试教师，可去年年底，她失落地离开了她的岗位。余蕊告诉记者，近年来，考公热、考教资热带动了职业培训机构的发展，部分机构为扩大市场盲目开课，“但师资是个大问题，有些老师，不管专业如何，通过简单培训即上岗，同时教授公务员考试和教师资格证考试内容，行业师资良莠不齐”。

根据相关咨询机构发布的《2021中国职业培训行业研究报告》，职业教育相关政策频出，对职业培训机构而言，机会挑战共存。职业培训行业迎来经济转型时期新的发展机遇，市场空间广阔，随着新玩家涌入和新技术渗透，竞争将更加激烈。总体而言，行业向规范化、市场化发展，利好有资金实力和教研及师资能力的头部机构。

优秀的师资之外，刘幸指出，企业用人注重实操，近些年来，诸如教师资格证等职业资格考试中也增加了实操环节的考察比重，“职业教育不光是动嘴皮子。不管是现在还是未来，职业教育机构也应注重培训学生的实操技能，完善场地、设备等配套设施，利用好线上和线下资源，让学生不仅能获得丰富的教学资源，还能够学以致用”。

近年来，国家实施了一系列新时代职业教育改革的重要举措，包括高职百万大扩招、1+X证书制度等。北京电子科技职业学院生物工程学院教师问亚琴建议，职业培训机构可以加强与职业院校、领头企业的深度合作，优势互补，“针对学生、成人、再就业人员开发不同类别的培训课程以及适合行业发展的职业资格证书，让职业证书有门槛更有含金量”。