作为一个HR，或者准备进入人力资源管理行业的朋友，大家一定或多或少听说过人力资源管理师证书。毕竟是进入人力资源管理行业的必备证书。
那么，什么是人力资源经理呢？其实人力资源管理行业有三种证书。我们在考人力资源管理师证书的时候，首先要知道自己需要哪个证书。不同的证书有不同的获取方式、颁发单位和含金量。这三种证书分别是【人力资源管理师】、【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】，含金量从高到低排序。
三种人力资源经理考试的区别1)人力资源经理
定义：人力资源经理是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。他是专业技术资格，可以通过“考而不评”获得职称。
考试：全国统考，即全国统一考试。
发布单位：人力资源和社会保障部。
2)企业人力资源经理：
定义：企业人力资源经理是指某一职业的知识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。
考试：以前属于国家职业资格证书，由省级人力资源和社会保障部门颁发。现在考试退出了国考，由用人单位和第三方培训机构进行认定发放，也就是省考。
发布单位：用人单位和第三方培训机构共同认可发布。
3)注册人力资源管理师：定义：注册人力资源管理师证书全称是中国注册人力资源管理师职业资格认证，属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书。这个证书只能证明你参加过人力资源基础课程培训并通过。
颁发者：国家认证协会颁发认证，考试已取消。
接下来，我们来重点说说企业人力资源管理师证书的报考要求。自从企业人力资源经理退出国考后，这个证书的认证就全部由各省自行安排，也就是说每个省市的安排都不一样。目前不同的省市会和不同的机构合作开展培训和考核工作，考试时间也不一样。具体考试时间政策，请关注当地人力资源和社会保障局官网。
企业人力资源经理考试科目及分值：
分为理论知识考试、专业能力考试和综合评价三部分。前两项为机考，但综合测评采用“文件筐”形式，纸笔答题。考试满分100分，及格分60分。
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