今年春天招募的另一批热血青年盛夏长，经过入伍前的层层选拔和在新训练基地的淬火，已经有了军人的样子，正在被授予下一个连的军衔，陆续走上战斗岗位。
此时，中部战区陆军两个团在忙：一是基层连队忙着收拾班级、整理房间，迎接新兵，期待更多专业对口的连队加入；二是总公司人力资源部忙着收集基层军地一般职业军人需求，拟定秋季精准征兵计划。
是军队战斗力的基石。作为人民军队“新鲜血液”的来源和未来战场武器装备的操作者，每一个选择参军的青年，改变的不仅仅是个人命运，更与军队战斗力的提升息息相关。所以从入伍开始，考虑年轻人身体、特长、知识等的差异。综合来看，让他们分配到自己的岗位，对他们的个人发展和军队建设都有促进作用。
近年来，中部战区陆军探索推进专业精准招飞、定向招飞、地方相关单位定岗等方式，从供需对接上提高招飞质量和效率。
人才适合岗位，人适合岗位。自试行精准征兵以来，已有3000多名职业军人加入军营，报效祖国。从中不仅可以看到新时代的年轻人是如何在人生选择中成长的，也可以进一步思考精准征兵对于军队建设的意义。
一份精准的征兵通知，将改变他们的人生轨迹。
3年前，体育特长生朱顺斌参军入伍，如愿以偿地来到了对体能要求更高的侦察兵岗位。如今，他已经成长为一名侦察兵。
入伍前学的东西入伍后能用，是巧合还是精心设计？
随着国防和军队改革的深入，武器装备更新换代进程加快，部队岗位专业分工越来越细，对高素质专业兵种的需求大幅增加。军队渴望招募更多“随时可用”的专业新兵。
一名士兵军官直言，近年来，大学生成为新兵的主体，他们大多有专业特长。但“招的用不上，需的收不到”等现象在部队依然存在。比如某部门需要一个优秀的小语种翻译，基于自身的培训缺乏渠道，耗时较长。这些年来，一直没有符合这个要求的新兵。与此同时，社会上也有一些年轻的义务兵是小语种专业毕业的，但是因为担心自己的专业不为部队所用而不敢报名。
既然有特长的年轻考生担心自己的特长难以发挥，部队又担心招的兵不专业，为什么不做好军地对接，精准征兵呢？
根据上级政策规定，中部战区陆军下发通知，做好新兵征集和补充工作，从地方大学生中征集具有一般军事和地方特长的特种兵，各作战单位结合自身实际，向机关业务部门申报需要什么样的兵、需要多少兵，统一对接预征来源，像网购一样按需“下单”，试行“招需一致”的精准征兵模式。
与过去不同的士兵选拔马上开始了。过去部队到兵役机关直接带兵，接收部队的干部对本单位的需求没有全面了解，也不了解预征对象的情况；现在部队在征兵前不仅要向部队来源汇报需求，还要对新兵进行考核后再接收。接兵不再是“撒网抓鱼”，而是“精准引导”。
然而，准确地瞄准特种兵并不容易
另一组兵分多路，分赴河南、陕西、四川、云南等11个省份和110所职业院校走访动员，宣传特种兵征兵政策；一方面，与各省军区、警备区征兵办公室对接协调，收集预征人员信息，初步划定征兵对象。
朱顺斌就是“被引导被锁定”的人之一。得知部队急需特种运动兵后，朱顺斌当即决定报名。经过体检、政审、专业考试等环节，朱顺斌顺利成为中部战区陆军某旅新兵，岗位正好是一名能发挥特长的侦察兵。
精准征兵不是“照单全收”。小张，某航空院校飞机专业毕业生，精通固定翼无人机原理，是部队急需的专业人才。走访干部后发现，小张毕业前已取得硕士学位，但专业并不理想，想通过参军来充当“职业跳板”。精准招飞组经过详细的调查分析，认为即使小张参军了，他还是会再考研，很可能留不下来，所以没有列入预招飞对象。
“近年来，大学生士兵被征和留的问题相当突出。很多大学生士兵在服役两年后选择退役。其中一个重要原因就是他们的专业特长在部队没有找到充分发挥作用的舞台。”接待会上，该旅政治工作部主任蔡志农说，“精准征兵不仅需要专业特长，更需要考虑预征青年的生活成长，摸清他们的入伍动机和服役意愿，让好苗子参军，也让他们长期留在部队。”
一纸精准的征兵通知，改变了“朱顺斌”的人生轨迹。其中既有高校在校生和毕业生，也有在职技术人员和专业专家。他们都期望用所学在部队建功立业。
也就是说，参军发挥了优势，缩短了人才的成长周期。
拿到第一张体能测试报告单，新兵班长王翔兴奋地交给连长
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