成人的世界只有筛选没有教育，成年人只能筛选，不能教育

大人只能筛选，不能教育，更不能和他讲道理。

改变动机

经常有同学问我，说90后00后越来越难管了。

我是苦涩的，真诚的，讲道理的，希望能激发对方的好感，希望对方在以后的职业发展中能有所改变，越来越好。

哪知道对方不但不领情，还一脸不情愿。

我真不知道我这么努力是为了什么。

而且，一些年轻的下属总是无法独立解决问题。

每次出事，他都来找我帮忙。

我感觉自己像个消防员，哪里有问题，我就去灭火。

忙得下属一脸无辜。

感觉特别痛苦。我很累了。

润宗，我该怎么办？

每当遇到这种情况，我特别想告诉他斯坦福大学福格教授提出的一个著名理论：

福格的行为模型。

福格教授是“行为设计”的鼻祖，斯坦福大学行为设计实验室的创始人。20多年来，他一直深入研究人类行为。

那么，什么是“福格行为模型”？

简单来说，就是一套公式：

b=地图.

b代表“行为”。

m代表“动机”，A代表“能力”，P(提示)代表“提示”。

也就是说，当三个要素同时出现时，行为就会发生。

动机越强，就越有可能改变行为。

现在，让我们回到开头的问题。我们先模拟一下下属找你帮忙的情况。

比如你有一个下属负责一个项目，进度不太好。

所以，他来找你，经理。这个项目遇到了很多困难，客户也不是很满意，可能就做不下去了。

着急的时候赶紧拿出白板，操作如虎添翼，逻辑结构图清晰。

你在办公室里上窜下跳，走来走去，绞尽脑汁，不停地帮他出主意。

会不会是他们误解了我们的计划？

你为什么不试着联系一下甲方的项目主管，告诉我们更多的想法。

你还没说完，他就抢过话来说，我试过了，不行。

我给另一个主管发了邮件，发了微信，打了电话。