东城街道采取三项措施让老干部党建工作“新”“心”

“桑榆不晚，天边尚有彩霞”。东城街道积极探索老干部党建工作新方法，通过实实在在的暖心举措，激励老干部和党员发挥先锋模范作用，增强党组织凝聚力。

组织生活由宽变严，让老干部退休不辍学。实行精准分类管理，突出对党性高、威信高的老干部的“插旗传帮带”作用；对年老体弱、行动不便的老干部和党员，组建以年轻党员、社区和政府党务工作者为成员的帮扶小组，实行“一帮”“多帮”的“面对面”送学服务；对随子女异地居住或因其他原因未办理流动证的老党员，每季度组织一次补充教育，填写《党员补学情况记录册》，通过邮件、微信、QQ等工具在云线上启动“拉网式”补救行动，确保外出党员与在家党员“组织生活、学习教育同步”。推进“明星党员”评选、党员积分量化管理等措施，调动老干部和党员积极参与组织生活的积极性。

党内活动由虚变实，让老干部不出党就能离岗。在社区设立老干部和党员办公室，配备办公桌椅、文件柜等相关硬件设施，依托党建图书馆和电子阅览室，不断加强阵地建设。继续丰富基层党校主题课程和新型农校培训安排，打造老干部、党员就近学习新载体。组织老干部党员参观考察乡村振兴示范点和附近红色革命遗址，举办“先锋瞬间红色足迹”图片展和“追忆红色经典筑牢理想信念”红色读书会，在满足老干部精神文化需求的同时，加强和促进老干部思想政治建设。新冠肺炎疫情爆发以来，各级党组织指导离退休老同志科学防疫，东城街道老干部和党员积极配合社区防疫工作，捐献率达100%。

展示平台由小变大，让老干部不褪色。按照“就近方便、发挥所长、量力而行”的原则，将有技能的老干部、党员纳入社区志愿服务队伍，由社区提供场地和经费支持，老干部、党员签订志愿服务项目认领单。设立“红色先锋”讲堂，由老干部、党员组成“红色讲师团”，每季度举办一次以传承红色基因为主题的讲座，讲革命党史、工作史、人生经历。设立“365助学岗”，老干部、党员参与关心下一代工作。依托青少年成长志愿服务站，成立了“周末学校”、“假日学习吧”，与市内特殊学校、贫困地区儿童结成帮扶对子。成立了“红楼”，由威望高、能力强的老干部和党员代表担任商会成员。通过集体议事、民主决策，共同探讨解决社区复杂疑难问题的措施和方法。一系列活动使老干部在社区逐渐找到了“存在感”，充分发挥了他们在社区治理、文体活动、和谐稳定工作中的先锋模范作用。

晚报齐鲁一点记者通讯员盖

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