非大厂测试员个人说法：学历对测试员重要吗？

最近自考本科又开始流行了。无论在Tik Tok还是在视频号上，大大小小的机构的培训广告都能找到。对于很多大学毕业生来说，这无疑是一个提升学历的好机会，因为很多大厂面试的学历要求基本都在本科以上。在很多人的印象中，本科文凭是大厂的敲门砖。

虽然近年来随着互联网的发展，学历的影响力在逐渐减弱，但非本科学生月收入超过10K的情况并不少见。但是还是有很多小伙伴带着学业焦虑考上了自考本科。

边肖被很多同学问过“大厂只承认全日制学历吗？”“我一定要考研吗？”等提问。如今，学业焦虑已经不仅仅是个体问题，而是整个社会层面的集体问题。

学历低真的进不了IT行业吗？针对这个问题，边肖今天将告诉你，对于测试人员来说，教育和技术在工作场所中占了多大的比重。

学历的重要性

一个

无论哪个行业，学历都是职场人不可回避的话题，写简历、面试时都不可避免会被问到。很多行业都有学历班，说985，211鄙视一两个学历，一两个学历鄙视三个学历，本科毕业的鄙视专科毕业的。相比其他行业，IT圈对学历的要求已经比较轻微了。

不置可否，高学历在求职中可以带来很多优势，比如以下几点

1)选择多。

其实985、211和普通本科院校的区别在于：校招。我们知道校招的难度远远低于社会招聘，因为你的竞争对手只是你学校的学生。进入社会后，你需要面对的是有几年工作经验的“老人”。因此，校招可谓是应届毕业生求职的“保护伞”。

但是，两者都是伞，规格却大相径庭。一些知名的互联网公司往往只去211以上的学校进行校招，所以学历高的人站在起跑线前，离开校园前已经和某知名大厂签订了第三方协议，所以获得了实习的机会。

2)更广泛的社交圈

由于起点不同，高学历的环境中其他人更容易获得更好的机会。所以高学历的人往往可以利用广阔的交际圈，通过学长的内推或者前辈分享的经验，为自己寻求更多的机会。

3)升职加薪快。

众所周知，在比较好的公司，对主管的资质是有一定要求的。很多员工在大公司兢兢业业，脚踏实地的工作了很多年，付出了很多汗水和岁月，期望有一天能成为主管。最终因为资历低，被空降主管剥夺了升职加薪的机会。谁能忍受这种场面？

学历是敲门砖，这是很多人的共识。如果你没有这块敲门砖，你会有能力，但你不会有机会展现自己的处境。

学历不等于能力。

2

\\\”>首先，我们不否认学历的重要性。但学历对程序员而言，是不是真的影响这么大？没有一份好的学历就找不到工作了吗？其实并不尽然，小编这里就有一个真实案例和大家分享：

去年就业的小王同学：统招大专毕业，学习软件测试前做的是硬件测试，工资只有5K一个月，2020年公司因为疫情，调整内部人员结构被迫离职。面对这突如其来的事业让小王措手不及，技术不扎实，项目经验也不多，在大环境堪忧的情况下，如何找到一份心仪的工作成为了他的心头大事。

但最终，经过博为峰课程的学习，自身的努力加上老师们的帮助，小王成功入职了上海的一家上市公司，目前薪资 有12K，相比之前的那份工作要整整高了一倍多。

你的学历决定了你的起始平台，你的起始收入，你的起始生活。从整体上来说，本科的起点比专科的要高，名校生的起点比非名校生要高。

但一个人最终能够达到的高度，不仅仅取决于学历，更要取决于他的能力和机遇。只要能力够强，够好，即使学历低一些，照样可以取得人生的巨大成就。从这一点来看，我们的人生也许有下限，但是没有上限，即使起点低一点，也可能跳的更远更高。

所以学历不高的小伙伴并不要因为自己的起点没有别人高而感到迷茫，你需要做的是通过自身现在的努力来弥补之前和别人落下的差距，可以从以下几方面进行破局：

1）增加项目经验

一切实操性的项目永远比纸面上的成就来的有说服力，看到过硬的开源项目，一般公司都会给面试机会，但是一定要挑选含金量高的项目经历来展示，比如给知名的开源项目贡献过源码，这就还是很有分量的。

2）有过大厂工作的经验

许多大厂对于经验充沛的程序员而言会适当的放低对学历的要求。而字节、滴滴等对于学历的要求接受度更广，这边十分建议一些本科院校并不是十分优秀的同学，在大二大三的时候就先想办法进某大厂实习，这样简历上有大厂的实习经验，将来校招时想要去更好的公司的几率也会更大。

大厂是否存在学历鄙视？

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首先告诉大家答案，大厂在官方层面是不存在学历歧视的。

毕竟如果在明面上如果就坚决的表示自己存在学历歧视，会被大众认为是态度不正确，还得公关把控舆论，不仅破坏了企业形象还影响招聘，得不偿失。

至于实际操作呢？取决于人，确切的来说，取决于你的面试官，可能是招你的HR，组长等，这时候就要看你的运气了，毕竟大厂投递简历络绎不绝，相应的面试官的基数也不会少，这个时候你很大概率会碰到歧视学历的人。

面对大量的简历，做到完全公平是不可能的，如何高效的分配有限的资源？快速过滤掉无效简历，学历是一个不错的过滤条件，于是学历歧视应运而生，这一切的起因都是因为面试官的经验导致。

一个有着丰富经验的面试官知道，哪些院校的学生通过的几率比较高，哪些比较低，无意识中在筛选简历时就会形成属于自己的院校排序表。

但不也是说学历不好就一定进不了大厂了，只是针对应届生而言，如果没有丰富的实习经历的话，学历一般就很容易被刷。但是针对那些有了一定工作经验的人，普遍大厂都是不要求学历的，比如小编的朋友小李，本身是大专学历，学的是硬件专业，毕业后因为不喜欢搞硬件学了测试，一开始在小公司工作，工作了两年后面试过百度、阿里、美团等等大厂，这个公司都给了他一个面试的机会，有的过了有的美国，最终还是进了某大厂。

虽然有些公司HR比较看重学历，但是大多数的公司还是以技术为主导，小李说，面了这么多大厂，给他的普遍感受就是，技术永远都是硬道理。会不会因为学历而被歧视？会，但是，那些公司只是小数，并且这样的公司也不值得为之付出。

写在最后

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小编见过高学历的人因为止步不前而将一手好牌打烂，也见过学渣逆袭大厂月入30K的事迹，学历是敲门砖，能力是通天梯。

有些能力需要自我不断提升，但是通过主观努力、刻苦学习来提高学历则也是必不可少的环节，归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。作为一名优秀的测试工程师，我们要做到在提升自己的技术能力同时，也可以适当拔高我们的显性条件。最后祝愿大家职业生涯的未来更精彩~