一.学习：
1.人力资源管理的主要课程有哪些？
人力资源管理的课程主要包括：薪酬管理、培训与发展、绩效管理等。
2.自考行政管理和人力资源，哪个好？
自学行政比人力资源好。
3.人力资源专业考研哪个学校比较好？
人力资源专业考研最好选择中国人民大学或者南京大学。
4.人力资源自考本科难吗？
人力资源专业强，自己考本科有点难。当然，只要你认真看了，就没问题。毕竟都是理论。
二、考证：
1.人力资源部门有几级？
人力资源分四级：一级、二级、三级、四级。一级是高级技师，二级是技师，三级是高级工，四级相当于中级工。具体申请条件省会城市各不相同。
2.人力资源经理二级和三级的通过率分别是多少？
人力资源经理二次通过率分别为30%。三级人力资源经理考试通过率60%左右。
3.中级经济师人力资源难考吗？\”
中级经济师人力资源专业不难考。
4.人力资源经济师和人力资源经理的区别？
人力资源经济师是职称，人力资源经理是职业资格。
5.中级经济师，人力资源和工商管理哪个好？
中级经济师中考人力资源比较容易，因为我考过一次。
6.考人力资源经理四级有用吗？
考人力资源经理四级没用。只有考3级，最好是2级以上才有用。
7.LAF一级考试通过率高吗？有豁免吗？
一级考试通过率不高，没有免试。
8.非人力资源专业毕业，没有经验，但是想从事人力资源工作，该怎么办？
非人力资源专业毕业生，无经验但想从事人力资源工作，可以考人力资源师职业资格。
9.弄个高级人力资源经理有什么用？
高级人力资源经理是高级技师，有的地方有补贴或奖励。
10，34岁，大专学历，工作10年，可以考人力资源管理师吗？
一般来说，人力资源管理师需要13年以上的工作，但10年是不够的。现在，要从2级开始考试了。证书由国家颁发，考试由省里组织。
三。练习：
1.人力资源的英文缩写是什么？
人力资源的英文缩写是HR。
2.人力资源中的75p、50p、25p是什么意思？
人力资源中的75p、50p、25p是指企业中某个岗位的薪酬占市场75%、50%、25%的岗位。
3.人力资源开发与培训原则？
人力资源开发与培训遵循的原则是：学以致用，举一反三，融会贯通。
4、去保险公司做人力资源好吗？
保险人员流失大，去保险公司做人力资源不好做。
5、行政部与人力资源部有啥区别？
行政部是行政管理，人力资源部是人力资源管理。
6、人力资源公司执照上的经营范围应该怎么写？
人力资源公司执照上的经营范围：人力资源中介、咨询等。
7、人力资源的工作好做吗？
人力资源的工作好做，但做好不容易。
8、人力资源主管的日常工作有哪些？
人力资源主管的日常工作：招聘、培训、绩效、员工关系管理、薪酬等。
9、人力资源六大模块，都是什么？
人力资源六大模块：人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。
10、学现代企业管理还是人力资源好？
学现代企业管理好，工资高些，人力资源很难有发展空间的。
11、人力资源适合什么样的人干？
人力资源就等于是中介，适合有专业知识、有亲和力的人干，女孩子有特质。
12、注册人力资源有限公司的条件与经营范围是什么？
一、条件：
一是资金，最低不得少于3万元。
二是要经营场所，要租有经营场地，一般是商住房才行，住宅房不行的。
三是要有人员。
有了这些条件后就可以向当地的工商局提交注册申请了，先申请营业执照，然后是领取组织机构代码，再是办税务登记证，然后是刻章，在银行开户，就可以正式营业了。
经营范围：人力资源中介服务、人力资源评估、培训、人事代理等。
13、人力资源这行业是不是越老越吃香，未来几年竞争会不会很大？
人力资源这行业是越老越吃香，是一个能走到老的专业，未来几年竞争会很大。
14、企业人力资源信息化需求分析或信息化建设方案怎么写？
你可以从以下方面来写：概况、作用、优势、实施条件、建设步骤、发展对策、阻碍因素等。
15、人力资源的外包业务包括什么？
外包业务包括：招聘、或者培训等等。
16、行政经理和人事主管的区别？
行政经理是部门的领导，人事主管管的只是人事方面。
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