自考人力资源与管理，自考本科人力资源管理专业毕业了做什么?

人力调配

1.什么是人力资源管理？

通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化。

二。就业前景和方向

我国的人力资源从业者在专业知识方面非常匮乏，属于我国的稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生与市场的需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想干这份工作的人很多。与此同时，各人才市场甚至猎头公司都对专业的人力资源管理人才趋之若鹜。从供求关系来看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

就业方向：本专业毕业生可从事人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作。在企事业单位、政府管理部门、社会团体、事业单位和非营利组织；人才交流中心、专业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。

三。人力调配

专业水平：专业代码：W120206

序列号

类别代码

课程名称

贷款

评论

一个

00015

英语

14

统一/统一/标准化考试

2

00054

管理原理

le=\\\”text-align: center;\\\” data-track=\\\”27\\\”>6

统考

3

00182

公共关系学

4

统考

4

06088

管理思想史

9

统考

5

06089

劳动关系与劳动法

6

统考

6

06090

人员素质测评理论与方法

6

统考

7

06093

人力资源开发与管理

6

统考

8

03708

中国近现代史纲要

2

9

00041

基础会计学

5

10

00051

管理系统中计算机应用

4

11

00889

经济学

5

12

06091

薪酬管理

6

13

06092

工作分析

4

14

00034

社会学概论

6

免考英语考生加考课程

15

00277

行政管理学

6

16

00000

毕业考核

10

合 计

85学分以上