女生自考考什么专业比较好，女孩子自考适合考什么专业

有哪些适合女生参加自考的专业？

行政管理

就业前景：

行政管理专业就业前景很好。毕业生可从事党政机关、事业单位行政助理工作，也可在国内外大中型企业担任前台秘书、行政总监、行政总监、总经理助理等工作，或在学校、科研部门从事教学或科研工作。

可用职位：

企业文化老师、前台、总机、接待员、办公室、分公司、分店经理、办公室首席代表、图书情报、资料文献管理员、总经理、副总经理、投资者关系总监、战略发展、职业经理人、行政专员、助理、行政总监、行政经理、主管、办公室主任、项目总监、经理、项目管理部、CIO。

发展前景：

从行政过程的角度来看，它有四个基本功能。

计划。包括制定计划、下达指示、做出决议、做出安排等。

组织。把确定的计划和决定付诸实施。这些活动还包括机构的设置、调整和有效利用，人员的选拔、部署、培训和评估。

协调。我们将通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织、人员和活动之间的关系。使各项工作分工明确，密切配合，步调一致，共同实现预定目标。

控制。即监督检查的职能。可以通过对统计数据和实时信息的分析来控制，如人员、组织和财务。

语言汉语专业

汉语言专业就业形势分析

大家喜欢听的是，汉语言专业就业前景广阔，什么工作都可以做。这种情况确实存在，但他们在找工作的时候，都是有知识但不精通，所以“看似什么都能干，其实什么都干不好。”毕业后都需要现在学习，一点一点积累经验。基本上都是从零开始，经过培训才能上岗。说白了，汉语言专业什么工作都可以。

从个人经验来说，不是完全不推荐汉语言专业，而是选择这个专业要慎重。想当语文老师，各种能力都有，可以报考这个专业。如果是为了写小说，那么建议在业余时间上，可以在大学读第二学位来学习。想当主持人可以走艺考之路做播音主持。如果想当编辑，可以学新闻传播学。如果你想当秘书，可以学文秘专业。汉语言专业的乐趣就不用凑热闹了。

汉语言专业容易找工作吗？

至于就业的问题，找工作其实很简单。只要不觉得工资低，不觉得累，还是可以找到很多工作的。学生之所以找工作难，是因为他们眼力弱，但又刚从汉语言专业毕业，什么都不会。除了当老师，做其他工作一开始都属于打酱油，需要企业培训，不太好的话很难找到好工作。

汉语言文学专业报考公务员很吃香！

学前教育和初等教育。

学前教育还是挺有前途的。虽然近年来全国幼儿教育有所发展，幼儿入园率达到40.75%，但距离全国幼儿教育发展总体目标：——人，前三年幼儿受教育率达到55%还相差甚远。学前教育现状与发展规划目标存在较大差距。要缩短这种差距，就需要大量高素质的幼儿教师，而这种差距就是学前教育。

专业人才提供了一个巨大的就业市场和人生舞台。从2005年的就业形势来看，学前教育人才奇缺，在未来相当长的时间内学前教育专业将是就业的热门专业之一。在高入园率的重庆(2004年达74.5%)地区，幼儿艺体专业的毕业生就业率达100%。总之，社会对具有本、专科学历的高素质幼儿教师需求旺盛，幼儿教育专业市场前景广阔。 社会对幼儿教师需求量增加的同时，对幼儿教师的素质要求也相应提高。经过调研了解到，各幼儿园渴求“热爱幼儿教育、学历较高、有一定教科研能力、幼儿教育理念新、教学基本功扎实、技能全面、心态好、愿意长期在本园工作”的学前教育专业毕业生。而高职学前教育专业毕业生职业意识强、技能高、基础理论知识较系统、知识面较宽等特点，正符合社会对幼儿教师的要求。 幼儿教师是一种专业化的职业，它是一种“要求教师具备经过严格而持续不断地研究才能获得并维持专业知识和专门技能的公共业务”(联合国教科文组织《关于教师地位的建议》)。在我国，这样的专业知识和专门技能的学习是通过职前的培养来进行的。目前，高校学前教育专业在幼教师资培养方面发挥着主体作用。

④人力资源

1、职业发展

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解，HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，尤其经过专业学习的HR人才，基本都已成为企业争夺的对象。

在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

2、薪资水平

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，还将有望继续上升。

3、人才紧缺

市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一性知识结构或技能结构不能适应市场的需要，必须是复合型的才能适应。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

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