招聘说明你不是想要三本，而是不想升大专。学历和能力哪个更重要？

企业招聘表示不要三本，不要升本科。学历真的不重要吗？随着义务教育的普及，初中毕业成了每个人的中转站。有些人因为个人原因辍学出去打工，更多的人继续读高中，参加高考。

网上总有人用“读书无用论”来批判高学历群体，尤其是在社会上混了几年却小有成就的“成功人士”。他们喜欢用这些话来证明不上学也能成功。给现代学生灌输这种思想真的好吗？

作为当代人就业的敲门砖，学历对个人发展非常重要。想进正规有保障的单位，没有学历连进公司面试的机会都没有。就算你能力再强，也没有面试官愿意冒险。与其招一个学历和能力低的人进单位，不如招学历和能力高的人进来培训。后者比前者更有说服力。

前不久网上发了一张海报，说自己是大专毕业生，怀揣梦想去北京寻求发展机会。但是在北京漂了一个月，找不到合适的工作，任何单位都没有重要的人物。如果找不到工作，他决定回到家乡。

他还表示，目前有很多央企的招聘信息明确表示不要求三本以下的毕业生，甚至不承认只有大专毕业的。被划为大专，其他自考和成人教育不被承认。他们只看第一学历。这一课让他深深体会到了学历的重要性。

相比能力，后者更重要，但前者是敲门砖，也是证明自己能力的方式之一。

随后，很多网友讨论了帖子的主题，大家各抒己见。其中一个说：“如果你是HR，你是从高个子中选高个子还是从矮个子中选高个子？”公司管理层不会在学历低的群体身上浪费时间。现实情况是，很多HR看到学历不达标，就会忽略简历底部的工作经历和参与项目。他们会直接把面试官的简历揉成废纸扔到垃圾桶里，因为面试官的预期目标比专科高很多，可能是本科，也可能是硕士。

那些说学历不重要的人，除了给你鸡汤，还有苦有甜。有人会说自己学历不重要，也许是为了激励别人，因为他成功了，激励了学历更低的人。还有的辍学比较早，出去赚了点小钱，可以否定学历。用网友的话说，这种观点是“膨胀”的，但不符合社会价值观，不被社会认可。

很多企业宣称不看学历看能力。结果如何呢？在招聘条件中，学历和年龄限制总是在列，比较严格的仅限于应届毕业生。所有的规章制度最后都指向了学历的重要性。你能说学历没用吗？

那些说学历没用的人是谁？

马云说：钱再多也没用。

刘对说，我不知道什么是美。

马花藤说：我的房子更大。

博士生说：学历其实没什么用。

他们学历高，个人能力强，是成功人士。他们说这些话的时候，很可笑，很幽默，很谦虚，但有些人却觉得理所当然，成了逃避和自我安慰的鸡汤。

和别人相处久了，你会发现，总有人希望你过得比他们差，却不希望你努力，希望看到你和他们一起“安于现状”。经常说“大学生烂大街，大学生找不到工作”等等。以大学生消极的一面为例，试图自我安慰，麻痹他人。

这不是基层普通工人的口头禅

2012年，23岁的他结婚了，妻子怀孕了。与此同时，他创办了个人网站，想借机为NMET 0分的网站“NMET 0”拉流量。但随着知名度逐渐降低，为了谋生，许转行做流水线工人，为亲戚打理广告牌制作生意。

看清社会现实后，他放弃了工作的道路。2018年，许回到考场拿到了大学录取通知书。按他的说法，“不是为了学历，是为了体验生活”，但他的生活并不如意，家庭破裂，离异，独自带着宝宝。

他败给了自己的学历。高考作为他人生的一个重要转折点，本以为他能掌控大局。谁能想到，他不重视学历，10年后的2018年重返考场，只为拿个大专文凭，青春却早已一去不复返。

yle=\\\”text-align: start\\\”>说学历不重要被打脸的例子不胜枚举，自己推翻自己言论，都证明了学历很重要，说读书无用论、学历不重要，那是因为还没有吃过苦，没有吃过亏，亦或是成功人士站在高处给喂鸡汤。

学历和能力，二者缺一不可

学历作为敲门砖，并不是有了学历就行，还要有能力，这两个都非常重要。

如果单有能力，仅凭一面之词很难得到对方赏识，缺少了发挥能力的平台，即使再有能力也是怀才不遇，企业与其承担风险，不如选择更保守的方案。

在公司中，常常会有这样一个现象，刚毕业的高学历大学生虽然工作经验不足，但他进入公司后升职却很快，另外一种则是老员工的能力很好，但学历较低，再爬到一定高度后很难突破，这就说明如今的大企业都重视高学历人才，愿意培养好苗子，有战略眼光，考虑长远发展。

走得远才能赢，短时间的胜利，也许就是巅峰。

因此，想要长远发展，能力与学历，二者缺一不可，有了学历，能让你遇到更好的平台去发挥自己的能力，若缺少学历，即使遇到满意的岗位，也走不进公司的大门。

最后，没有毕业的学生不要荒废时间，不要走他人的老路，事实证明，高学历能给你带来更多的好机会，能让你走的更远。