简历曝光度啥意思(简历曝光有用吗)

小金子之前给大家解释过。在筛选简历的时候，HR最关心的是什么？今天，金枭继续解释关于简历的那些事情。工作经验是求职最直接的敲门砖，也是简历。

小金子之前给大家解释过。在筛选简历的时候，HR最关心的是什么？今天，金枭继续解释关于简历的那些事情。工作经验是求职最直接的敲门砖，也是简历中的“重中之重”。HR不会逐字阅读你的简历，阅读每份简历只需要20-30秒。如果看到好的东西，会纳入人才库。尝试使用它。如果你看到一份没有目的的简历，就放弃吧。

所以在你开始写作之前，你必须做两件事：

了解求职者的工作职责，即入职后要做什么，要创造什么价值。了解工作要求，工作需要哪些技能和知识。从以上两项中提取关键词和动作动词，标记为重点。这样写出来的简历更符合招聘要求，更容易“抓住”HR的眼球。

比如你应聘的是“新媒体运营专员”这个职位，职位要求中有“运营、设计、写作、策划、营销、执行、拓展、合作”这些关键动词，那么你在写作时就要更多地使用这些词。

重点提醒你，面试人的学历是HR淘汰候选人的指标之一。

有些公司非常看重应聘者的学历和专业技能，所以一定要在简历中写明自己有什么学历，毕业于哪个学校，获得过什么专业证书。我甚至见过有的hr直接搜索自己需要的证书和学历，符合条件的会给面试机会，不符合条件的直接淘汰。

“在某个单位的工作时间”也是HR淘汰候选人的一个指标。

HR不认可在每个企业呆不到一年，频繁跳槽的人；如果你在一家公司工作了2年，你会受到HR的重视；在公司工作3-5年是最好的工作时间，HR很喜欢；但是如果你已经在一家公司工作了5年以上，HR会更加谨慎，因为你担心你可能很难适应新公司。可以根据实际情况填写。很多人倾向于把“工作内容”写得比较松散，不利于HR快速判断你和职位的匹配度。我建议你给每项成就加一个四字副标题，并使用从工作要求中提取的关键动词。

比如你的工作职责是：负责在网站上发布和撰写文章；主要负责微博、微信、头条等新媒体账号的维护，以及公司和领导交办的其他工作。那么你可以这样写工作内容：原创写作：负责撰写高质量原创文章，及时抓取求职领域和科普热点，平均每周原创推送2条，平均阅读量1w。平台维护：负责微信微信官方账号、微博、知乎等平台的内容编辑和更新，粉丝的互动和维护，用户反馈和数据的收集、分析和整理，2个月增长1w。

很多人写不好“主要成就”这一项，是因为不具体，不量化，或者数据干巴巴的。给你一个给你的数据躯干添加血肉的通用公式：背景(事件的基本情况)任务(你执行的任务和角色)行动(你做的具体事情)结果(工作表现，是否有其他收获和成就)。

写简历一定要注意：你能够给企业带来什么价值

其实对于面试官来说，他们只关心一件事：你是谁，你能给团队提供什么价值？

在这种情况下，单纯描述一个人的工作职责是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关岗位工作过，都会做同样的事情。你怎么证明你比别人更优秀，更适合？

所以，你在做简历的时候，不妨问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我的简历第一印象是什么？你觉得是“规规矩矩的，和别人没什么区别”还是“很有意思，我有兴趣和他聊聊”？

最后提醒你，工作经历必须客观真实，不要有侥幸心理。

有些公司会在入职前做回调，所以你简历的真实性会直接影响你的入职。不要过度美化自己，甚至编造自己的表现。不仅容易被识破，而且即使被录用，也有可能频频出错，过不了试用期。在开始写简历之前，首先要明确回答自己一个问题：制作简历的目的是什么？3354获得面试邀请是制作和投递简历的最终目的。你需要通过简历明确告诉雇主：我会做什么？你有什么经验？我能帮你解决什么问题？所以，我就是你要找的人！要实现这个目标，你需要彻底梳理自己的优势，对用人单位的招聘需求进行严谨的分析，然后用精炼的文笔进行写作和呈现。很多人很难独立完成这个过程，这也是我们作为职业职场导师的价值所在！