人力资源从业者复习问答。

21 .订立劳动合同，应当遵循( )的原则。

a .公平

b .平等自愿

c .合法

d .随意

e .诚实信用

答案： ABCE

22 .劳动合同分为几类？ （）

a .固定期限劳动合同

b .无固定期限劳动合同

c .以完成一定工作为期限的劳动合同

d .仪表合同

e .综合工时合同

答案： ABC

23 .关于试用期的规定，以下哪一种表述是正确的？ （）

a .劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月

b .同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期

c .试用期包括在劳动合同期内

d .试用期内不得解除合同

e .试用期只能在最低工资水平支付劳动报酬

答案： BC

24 .劳动者在下列情况下应当按照约定向用人单位支付违约金？ ) a .工人违反竞业限制约定

b .工人违反服务期承诺

c .劳动者违反用人单位规章制度

d .工人辞职

e .工人的工伤离职

答案： AB

225 .如果发生以下情况，劳动合同将终止吗？ （）

a .劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

b .劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

c .用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者用人单位决定提前解散的；

d .工人工伤造成两级残疾的情况

e .工人工伤造成四级残疾的情况

答案： ABC

226 .关于竞业的限制规定，什么说法是正确的？ （）

a .不得超过两年

b .仅限于高级管理层

c .有保密义务的人

d .四年以下

e .高级工程师

答案： ABCE

227. 《劳动合同法》的适用范围是？ （）

a .企业

b .个人经济

c .私营非企业单位

d .国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者

e .军队后勤保障部门

答案： ABCD

28 .用人单位侵犯劳动者人身权利的行为有下列哪一项？ （）

a .用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

b .用人单位违章指挥或者强令从事危险作业危害劳动者人身安全的行为

c .工作条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

d .因为工厂的生产需要安排员工加班

e .安排怀孕四个月的女员工加班

答案： ABC

29 .以下哪一项不属于工伤事故？ （）

a .职工原在军队服役，因战斗、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，后旧伤复发的

b .因犯罪或违反治安管理规定死伤的

c .上下班途中遭遇汽车事故的情况

d .自杀了

e .自残的

答案： BD

230 .订立集体合同的一般程序是()。

a .确定集体合同的主体

b .商定集体合同

c .政府劳动行政部门的审查

d .核查期和生效

e .双方讨论

答案： ABCD

231. 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事( )的劳动。 a .高处

b .低温环节

c .冷水作业

d .国家规定的第三级劳动强度

e .室外

答案： ABCD

根据232.《劳动合同法》的规定，以下关于劳动合同无效的说法，哪个是正确的？ （）

a .劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

b .劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

c .劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

d .因劳动合同无效引起的纠纷不适用劳动法相关法规

e .劳动合同主体任何一方不具有劳动合同主体资格的劳动合同无效

答案：卡介苗

233 .劳动合同中的哪些可变更条款？ （）

a .当事人条款

b .工作地点条款

c .合同期限条款

d .工资奖金条款

e .工作地点条款

答案： ABCDE

234 .从立法实践分析，我国的《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《公司法》等规定了劳动规章制度的法律效力。 哪个法律出现“遵守劳动纪律”这个词？ （）

A. 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》

B. 《公司法》

C. 《劳动合同法》

D. 《劳动法》

E. 《宪法》

答案：光盘

235.《婚姻法》根据第41条的规定，企业裁员的程序是()。 a .提前30天向工会或全体员工说明情况

b .听取工会或职工的意见

c .向劳动行政部门报告裁员方案

d .向所在地工商行政部门报告

e .征得工会的同意

答案： ABC

236 .以下哪一项不属于终止劳动合同的事由？ （）

a .用人单位被吊销营业执照，关闭、吊销或者由用人单位决定提前解散；

b .本企业职工患病或者因职工受伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

c .本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的

d .劳动合同期满

e .工人因工伤造成二级残疾

答案： BC

237. 《劳动合同法》第四十一条规定，在什么情况下用人单位可以裁员？ （）

a .依照企业破产法规定进行重整的；

b .生产经营出现严重困难的

c .因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的

d .工人罢工

e .全球经济危机

答案： ABC

238.《劳动合同法》基本原则的特征是什么？ （）

a .反映劳动法部门的特点

b .是指导性法律规范

c .反映调整后的劳动关系的特殊性

d .高稳定性

e .相对性

答案： ABCD

239.《劳动法》属于基本原则的角色是什么？ （）

a .反映劳动法部门的特点

b .作为指导性法律规范

c .指导劳动法的制定、修改和废除

d .指导劳动法的实施

e .辅助原则

答案：光盘

240. 《劳动法》基本原则的内容是什么？ （）

a .保证工人劳动权原则

b .平等就业权原则

c .劳动关系民主化原则

d .自由选择权原则

e .社会公德原则

答案：交流

241 .劳动权保障，具体体现在哪些方面？ （）

a .平等就业权

b .基本保护

c .自由选择权

d .全面保护

e .生存权

答案： BD

242 .属于劳动权的是什么？ （）

a .平等就业权

b .劳动报酬权

c .自由选择权

d .休息休假权

e .言论自由权

答案： ABCD

243 .哪些属于劳动关系民主化原则？ （）

a .参加和组织工会的权利

b .平等协商的权利

c .集体谈判权

d .共同决定权

e .双赢原则

答案： ABCD

244 .以下哪一项体现了社会保险的特点？ （）

a .自由性

b .社会性别

c .相互经济性

d .补偿性

e .随意性

答案：卡介苗

245 .哪些属于劳动法的起源？ （）

a .劳动法

b .行政规章

c .正式说明

d .政府政策

e .就业规则

答案： ABCE

246 .根据解释主体的不同，正式解释是()。

a .立法解释

b .司法解释

c .行政解释

d .任意解释

e .文义解释

答案： ABC

247 .以下哪一项制度属于劳动法构成体系？ （）

a .促进就业法律制度

b .劳工标准制度

c .职业培训制度

d .社会保险和福利制度

e .诉讼制度

答案： ABCD

248 .就业在法律方面意味着什么？ （）

a .用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位

b .劳动力被他人使用或消耗

c .他人劳动力用于与其生产资料结合

d .工人已将其劳动力置于用人单位的管理状态

e .工人将自己置于用人单位的管理之下

答案： ABCD