南充自考行政管理报名地点，南充自学考试行政管理大专

很多童鞋都想去南充考人力资源管理系，但不知道国考课很难，所以今天瑞翔教育胡老师列举了要考的课介绍，具体要学什么内容。

00054管理学原理本课程的教学目的是让学生系统地掌握从事管理工作的基本理论、原理、方法和技术，为进一步学习相关专业课程奠定必要的理论基础，同时为实际工作提供必要的理论指导。

00182公共关系学公共关系学是大学文科中的综合应用学科，主要研究管理中组织与公众之间交流的现象、行为、规则和方法。 专业方向是政府公共关系、工商企业公共关系和国际公共关系。 该课程的目标是培养德智体全面发展、掌握现代公共关系专业知识和技能的公共关系专业人才，定位为“善于策划、善于管理、善于传播”。 这类人才既可以在政府部门、企事业单位或社会团体中从事公共关系的策划、宣传、广告、销售、推广、对外联络、开发、调查、行政文秘等工作，又可以从事专业的公关公司、广告公司、市场研究和民意调查公司等信息咨询行业

06088管理思想史本课程阐述了中外早期管理思想、工业革命时期的管理思想、古典管理理论、现代管理理论向现代管理理论的发展演变过程，分析了社会生产方式、政治、文化以及思想家们实现这一过程的作用，阐明了管理实践与管理思想、社会生产方式变革和管理思想变迁之间的互动辩证关系

06089劳动关系与劳动法本课程是劳动关系管理概述、劳动关系理论、劳动关系历史与制度背景、管理方、工会、政府、劳动法、劳动合同法、职工参与、处罚与申述、集体协商、集体合同、三方协商机制、劳动争议是现代劳动关系的发展反映了劳动关系管理理论和实践的全貌，系统地介绍了劳动关系框架、技术和管理方法及劳动法的制度构成及其应用，为未来知识发展和职业发展奠定了基础。

06090人素质评价理论与方法本课程是人力资源管理专业中必不可少的课程之一目前人力资源管理已成为最受欢迎的专业之一。 这反映了我国在管理方式特别是人力管理制度上的创新，也反映了人们在观念和认识上的转变。 当今企业之间的竞争不仅是产品、价格、技术的竞争，也是人才的竞争。 人力资源的开发、培育、使用和管理不仅是经济增长的决定性因素而且直接构成了企业核心竞争力的重要战略资源。

06093人力资源开发与管理本课程介绍了人力资源开发与管理的概要、人力资源战略与规划、业务分析、人员招聘与选拔、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理与员工福利等内容。 通过本课程的学习，应该全面了解人力资源管理的学科背景，以及人力资源管理的基本原理、手段和技术。 学习本课程后，要求学生能够预测和规划人才，分析和设计工作，选人用人，合理配置和使用。