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参加人事专业考试后要考什么

人力资源方面的工作范围比较广泛，总体常见的可分为以下不同类别：

这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的人力资源工作。

这种类型的工作还可以分为两大部分

中小企业人力资源工作

在大多数中小企业和传统企业，人力资源管理工作并不复杂，也不高级。 这个很好理解。 企业说白了就是赚钱。 规模还很小。 重点是一定要做好业务。 这一阶段和类型企业的人力资源管理要求不高，只是考勤、合同、社会保障、工资发放等。

这种工作的特点是繁杂琐碎，说白了就是技术含量低，门槛低，发展空间也有限。 你只是想从事这种类型的工作，实际上专业要求和技术含量并不高，准备只是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识及相关手续等。

说实话，短期大学毕业后高中毕业后工作一段时间，勤奋、用心、不花时间就能胜任。

大中型企业人力资源管理

随着企业规模的日益扩大，人员规模也越来越大，人多、人杂，没有一定的分工安排，企业的活动效率就会下降，达到一定规模后，管理的效益才能更好地体现出来。

对于这种大中型企业，也要分情况。

1 .垄断型国有企业/事业单位

国有企事业单位没有竞争压力或压力不大，对管理也没有很高的要求，大多以事务性工作为主。 当然，由于规模摆在那里，人力资源管理有分工和模块。 常见的有招聘、培训、绩效、报酬、劳动关系等。

但是，这些不同模块的工作实际上也不要求很高的专业性。 招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、在家的筛选以及简单的面试和入职手续的处理。 培训多是培训的组织和实施，如了解部门的培训需求，联系外教，组织培训，撰写培训总结等。 业绩也有很多审查信息的收集和整理，公司的业绩整体方案不能由你来设计。 报酬的故事也很多

2 .竞争性民营企业、国有企业或管理规范的大中型企业

这类企业由于巨大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理提出相对较高的要求，希望通过人力资源管理能够吸引人、选拔人、激励人、培养人、留住人。

模块的分工大致与上一班相同：

但是最近很多上市公司在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面开始发力，对这方面的人才有一定的需求。

在这种公司的人力资源管理中，一个特点是员工整体素质得到了提高，管理规范性也更强，人力资源管理工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高了。

招聘中开始基于素质模型探讨人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试、无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，但这许多公司实际上都外包给了外部专业机构； 在人才培养方面已经开始了储备人才培养计划、新员工培训甚至人才培养队伍的建设，但这些工作的许多核心工作都外包给了培训和咨询公司。 由于绩效和薪酬体系涉及面广、利益关系复杂，总体方案设计基本由上级和外部专业机构共同完成，一般HR部门工作人员多进行协作、协调和推动。

总结：以上相关岗位和工作，无论是大公司还是中小公司，都是甲方。 不同的是，小公司的人力资源工作多是琐碎的重复性工作，甚至一个人包下所有人力资源相关的工作，而大公司可能有更精细的分工和比较高的专业要求。 但甲方很多单位其实对专业没有很高的要求，很多高层其实更多的是对综合素质而不是专业知识和技能的要求。

如果想在人事相关的专业机构工作的话，其实有很多。 我选了几个主要的演讲。

猎头公司

猎头英语名师headhunter，顾名思义，就是猎杀猎头，也就是高级管理层和研发人员。 但是，理想是丰满的，现实是骨感。 不要以为从事猎头每天都和赶牛的人物打交道，或者被逼得走投无路。

我们国家的猎头行业用语言来形容就是——良莠不齐。 我知道一家叫猎头的公司，其实上各个招聘网站看谁在求职，看哪个公司需要人，再从中撮合，我觉得门槛很低。

如果你去猎头公司，意外的是，你的工作应该主要是——次