自考生考上研究生就业受歧视吗，自考生就业为什么很困难呢

随着我国高校招生规模的不断扩大，大学生就业问题引起了人们的广泛关注。 其中，虽然在考生中的占有率比较小，不受重视，但社会就业形势给考生带来了很多压力，从考生中就业一直很困难。

没有就业的地方，对自我考试有区别地生活着

大学生毕业后走向就业，长期以来没有受到社会对考生就业问题的重视，自考毕业生在求职时往往受到歧视和排挤，自考毕业生很难找到工作。 相关部门对自考毕业生就业问题没有一定重视，且支持力度不够，自考毕业生就业时缺乏就业平台。 考生就业问题得不到社会保障，相关管理制度不健全。 社会就业平台不健全，服务功能匮乏。 用人单位在招聘时对自考毕业生存在歧视心理，排斥学历较低的毕业生，造成自考毕业生就业困难。 由于就业市场缺乏相关管理机制，企业在招聘时对毕业生学历要求太大，无法消除对自考毕业生的歧视。

人才培养模式不当

考试是我国传统的考核标准，也是高校衡量学生的唯一标准。 受应试教育的影响，高校过于重视学生成绩，忽视学生综合素质的培养，过于重视学生的考核，不按学校教学设施设置专业，不按社会用人单位对学生的要求培养学生，导致学生发展不完善，还停留在高校所教知识上高校要对即将毕业的考生加强就业指导，完善其服务体系。 如果学生得不到就业指导，就会对就业方向感到迷茫，无法在大环境中定位自己。

学生心理素质太低

由于我国每年的大学生毕业阶段都是就业高峰期，考生由于学历低于本科生，在就业过程中面临着各种各样的问题，企业单位存在对自考毕业生的歧视，招聘时直接将自考毕业生拒之门外。 此时，自考毕业生自尊心下降，自我堕落，不愿尝试。 学生在求职遇到障碍时，对自己的专业和特长失去信心，没有求职的毅力，就会放弃求职，失去自我