郑州锐捷思｜自考考生还可以考这五类证书，你知道吗

很多人自考的目的是想获得一些证书，培养自己的专业能力，提高自己的职业竞争力，带来职场价值，获得更高的报酬和职务。

那么，哪些证书值得考试呢？ 推荐几个考生可以报考的证书！

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一.教师资格证

学历要求：最低专科

证书重要性：

教师资格证是教育行业从业人员的许可证，由国务院教育行政部门统一印制，在校专科、本科均可报考。

根据国家最新政策调整，完善中小学教师准入和聘用制度。

主要归纳为两点：

应聘者必须持有教师资格证。 以前师范类学校的毕业生可以免教师资格证，但从2015年开始，师范生和非师范生不再区分。 只要申请学校教师，就必须参加全国统一的教师资格考试。

应聘者学历过关。 为了提高教师的综合素质水平，提高入职标准，应聘者必须达到所属年级教师的学历水平。

教师执照

幼儿园教师执照

小学教师资格证

中学教师执照

高等学校教师资格证

中等专业学校、技工学校、职业高级中学文化课、专业课教师资格证

中等专业学校、技工学校、职业高级中学实习指导教师资格证

高等学校教师执照。

成人/大学教育教师资格证，根据成人教育水平，依照前款规定确定类别。

教师资格证书在我国有两种取得形式。 一是参加国家统一考试，二是参加地方自主考试。 两种形式的考试模式都是笔试面试

二.注册会计师

学历要求：最低专科

证书重要性：

注册会计师简称CPA，是指通过注册会计师资格考试，取得注册会计师证书，在会计师事务所执业的人。

证书不仅有用，而且考证过程中所学到的知识，对工作中的专业实践有很好的指导作用。

如果想在会计这一行发展的话，没有订货单，基本上就等于没戏。

注册会计师每科考试实行一百分制，60分为成绩合格分数线。

专业课： 《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《公司战略与风险管理》、《报名简章》。

综合考试科目：职业能力综合测试。

各科考试的具体时间在各年度全国考试委员会公布的0755-79000中明确

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三.人力资源经理

学历要求：本科以上

证书重要性：

人力资源管理人员是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与安置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源经理属于国家二级职业资格证，含金量高，报考条件也非常苛刻。

考试形式分为理论知识考试和专业能力考试，采用闭卷考试方式，实行百分制考试，成绩达到60分以上者为合格。 人力资源经理、高级人力资源经理还需进行综合考核。

领取条件：理论成绩、实际成绩、综合考核成绩分别达到60分，且论文或业绩实务分析报告的撰写和答辩成绩分别达到60分，评定成绩合格。 可以由中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

四.银行从业资格证

学历要求：最低专科

证书重要性：

建立银行业从业人员资格认证制度是依法从事银行业专业工作的学识、技术和能力的基本要求。 中国银行业从业人员资格认证制度由资格标准、考试制度、资格审查和继续教育四个基本环节组成。

我国银行将在2012年前，基本完成现有从业人员资格认证试点的银行业法律法规和综合能力证书逐步实施行业高级标准专业证书分级管理。 因此，尽早获得资格认证对个人职业发展有很大的利益和帮助。

五.注册建筑师

学历要求：最低专科

证书重要性：

建筑师分为一级注册建筑师和二级注册建筑师，同时对建筑师进行专业管理，以适应不同类型和性质的工程项目对建筑师的专业技术要求。 这个职业资格一共分为三级。 是助理建筑工程师、建筑工程师、高级建筑工程师。

申报条件：

助理建筑工程师：

1 .本科以上或同等学历学生

2 .大专以上或同等学历应届毕业生，有相关实践经验者

建筑工程师：

1 .获助理建筑工程师资格证书者

2 .研究生以上或同等学历应届毕业生

3 .本科以上或同等学历，从事相关工作一年以上者

4 .大专以上或同等学历，从事相关工作2年以上者。

高级建筑工程师：

1 .获得建筑工程师资格证书者

2 .研究生以上或同等学历，从事相关工作一年以上者

3 .本科以上或同等学历，从事相关工作2年以上者

4 .大专以上或同等学历，从事相关工作3年以上者。

中国建筑业的技术进步又取得了新的成就。 随着工法管理的推进，施工企业的重视和认识度也逐年提高，申报数量和入选国家级工法的数量也逐年增加。 工法的推广和应用大大提高了我国施工技术管理水平和工程质量。 一、二级建造师目前从市场来看，比较短缺。