人力资源资格证书报考条件，人力资源资格证书有几种

一.人力资源管理师职业培训目的

第一，帮助人力资源管理工作者全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理工作者的理论水平、专业素质和能力技术，胜任人力资源开发、管理等职业，工作效率显著提高。

第二，可以通过国家人力资源和社会保障部的知识技能考核获得相应的资格证书。

二.人力资源管理师职业培训内容

人力资源基础知识、职业道德与人力资源管理人员工作要求

人力资源管理员的中心内容是六个模块

一、人力资源规划

2、招聘和安置

3、培训和开发

4、薪酬管理

5、绩效管理

6、劳动关系

三.人力资源经理考试水平

企业人力资源管理人员全国统考按国家职业标准划分：

1、人力资源经理

2、助理人力资源经理

3、人力资源经理

4、高级人力资源师。

考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官网在线查询，是涉及人员求职、任职、晋升、出国等的法律有效证件，可录入档案、全国通用。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

8