2021电大【人力资源管理】第十三章自测题答案，2021电大人力资源管理考试答案

这两天我在做电脑专业行政管理的学习任务。 作为上班族的我们，很难找到答案。 本着大家都方便的原则，我来分享给你们。

往下加粗是正确的。 你自己看！ 后面的【专科—行政管理】的问题，我会慢慢更新。

本章请注意看正确答案的字，不要只看ABCD。 因为顺序打乱了。

一.选题

问题1正确答案得分2.00/2.00分标记问题正文基本工资的计量形式如下。 选项： a .岗位工资和技能工资b .基本工资和辅助工资c .定额工资和提成工资d .时薪和提成工资

问题2正确答案得分2.00/2.00分问题本文标记以下特征的企业哪个适合拿时薪？ 选择一个项目。 a .自动化、机械化程度低b .劳动成果容易用数量衡量c .体力劳动和手工生产d .产品数量主要取决于机械设备的性能

问题3正确答案得分2.00/2.00分问题表述正文以下特征的组织和工种哪个更适合采用岗位工资制？ 选一项( a )同岗位技能要求差距小b )同岗位技能要求差距大c )不同岗位间劳动差异小d )生产专业化)自动化程度低

问题4正确答案得分2.00/2.00分试题正文可变型岗位工资制的岗位内工资标准等级划分依据如下。 选项： a .工作条件好坏b .劳动责任大小c .劳动贡献大小d .工龄或技术熟练程度

问题5正确答案得分2.00/2.00分问题本文讨论了技能工资与以下哪种类型的工资可以结合使用，以便为相同技能而实际劳动贡献不同的员工分别获得。 选项： a .结构工资b .奖金c .浮动工资d .岗位工资

问题6正确答案得分2.00/2.00分标记问题本文称为几个工资部分组合的工资形式。 选项： a .技能工资制b .绩效工资制c .结构工资制d .岗位工资制

问题7正确答案得分2.00/2.00分标题正文以下的奖金哪个属于长期奖金？ 请选一个。 a .成本奖b .员工持股计划c .超额奖d .合理化建议奖

问题8正确答案分数2.00/2.00分问题本文在贯彻劳动报酬原则时，需要以哪些劳动为主要依据，同时考虑哪些劳动进行分配。 选项： A .流动劳动； 物化劳动和潜在劳动b .物化劳动潜在劳动和流动劳动c .物化劳动流动劳动和固定劳动d .潜在劳动物化劳动和流动劳动

问题9正确答案分数2.00/2.00分标记问题本文的业务评价是指根据单位的具体情况划分单位等级和相应工资的方法。 选项： a .劳动价值b .工作条件c .劳动歧视d .劳动责任

问题10正确答案得分2.00/2.00分问题标注正文各单词的联想测试技术属于哪种心理测试方法？ 选项： a .纸笔测试b .量表法c .仪器测量法d .投影测试

问题11正确答案分数2.00/2.00分标题本文根据劳动的复杂程度、严格程度、准确度和责任大小划分等级，按等级规定工资标准。 这是什么样的工资制度？ 选项： a .技术等级工资制b .结构工资制c .职称等级工资制d .多元化工资制度

问题12正确答案分数2.00/2.00分标题正文我国社会保险制度体系主要包括.医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 选择一个。 a .就业保险b .养老保险c .生活保障

问题13正确答案得分2.00/2.00分标记问题正文失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： 无偿性原则.固定性原则。 选项： a .强制原则b .强制原则c .强制原则

问题14正确答案得分2.00/2.00分标题正文我国劳动安全卫生工作的基本原则是：安全第一，预防为主； 保护劳动中员工的安全和健康。 一项： a .安全与生产并重b .管道生产必须管好安全c .安全生产不分

问题15正确答案得分2.00/2.00评分问题正文劳动合同一般有试用期。 根据我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过。 选择： A.8个月B.4个月C.6个月D.10个月

问题16正确答案得分2.00/2.00问题正文与职业匹配的择业理论被提出。 请选一个。 A .我是波士顿大学教授帕森斯B .约翰霍普金斯大学教授霍兰德

问题17正确答案得分2.00/2.00分标记问题正文人性化设计的特点主要是界面友好。 选择一个或多个项目： a .一目了然b .操作简单c .人机匹配d .程序流畅

问题18正确得分2.00/2.00分是问题本文中一个好的、优秀的、功能齐全的人力资源系统，可以帮助人们提高，全面提升企业的管理水平，真正体现企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用。 选择一个或多个： a .管理创新b .管理水平c .管理效能d .管理质量

问题19正确率2.00/2.00分问题本文工人在生产经营活动中发生或者在规定的特定情况下，遭受了意外伤害。 因职业病和(或)情况死亡，劳动者暂时或者永久丧失劳动能力的，劳动者或者其遗属可以从国家社会获得必要的现金补偿。 这是什么样的社会保险制度？ 选项： a .失业保险b .工伤保险c .养老保险d .医疗保险

问题20正确答案2.00/2.00分标记问题本文根据各种职业设计读物中给出的方法，进行自我测量、自我评价，把握职业方向。 这是什么样的个人职业设计方法？ 选择一个。 a .生命规划法b .专家预测法c .评估中心法d .自我设计法

问题信息标签问题信息文本2，案例问答； a提示：掌握案例分析的方法分析案例时，请先仔细阅读案例内容，看清问题后再提问，选择用于分析的理论； 其次，要结合案例实际情况进行分析，不能理论和案例实际两张皮； 第三，分析一定要自圆其说，前后不矛盾，最好有自己的见解。 具体情况请参考《人力资源管理综合学习指导》。

问题21完成满分30.00马克问题正文天龙航空食品公司员工评价罗艺在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。 他管理着10个供应站，每个站都有一名主任，负责一定范围内对客户的销售和服务。 天龙公司不仅为航空公司，也为批量订购盒中.西餐的公司提供必要的食品。 天龙公司雇佣所有需要的厨房员工，采购所有原料，按照客户要求的规格，烹饪订购的食品。 供应站主任要负责制定计划、编制预算、监控指定客户的销售服务人员等活动。 罗艺上任的第一年，主要巡视各供应站，了解业务情况，熟悉各站所有工作人员。 通过巡视，他取得了许多成就，也增加了信心。 罗艺手下的10名主任中资历最老的是马伯兰。 他在大专上了一年，后来进了天龙，从厨房里带着班长干起活来，三年多前成了现在的供应站主任。 通过这一年的接触，罗艺了解了老马的优点和缺点。 小马善于和他珍惜的人友好相处，包括部下在内。 他的客户都是“铁杆”，三年来没有一个转向天龙的对象下单； 他聘请的部下，是在他的领导下培养起来的，有几个人升职了，成为了其他地区的经理。 但他不良的饮食习惯给他带来了严重的健康问题，身体过于肥胖，心血管病上了胆囊结石，他这一年请了三个月病假。 其实医生早就警告过他，但他却置若罔闻。 此外，他很喜欢表现自己，做点小事也会来