广东自考本科人力资源管理考试科目，广东省自学考试人力资源管理科目有哪些

人力资源管理概述

人力资源管理专业是有效开发、合理配置、利用、科学管理人力资源的制度、法令、程序、方法的总和。 它贯穿于人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源维护与成本核算、人员的选聘、合理配置与使用等整个运动过程，也包括对人员的智力开发、教育培训、提高人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德自觉等

广东自考人力资源管理( 120206 )考试科目简介

培养目标

人力资源管理专业的学生在课堂上学习了管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论和基本知识，接受了人力资源管理方法和技巧的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力

专业优势

1、不考数学，英语考不考都行

2、科目极少，必考11门，不考大专任何专业。

3、考试机会多，每年参加3次考试，1次4科，普通年份考完申请毕业。

4、名牌大学毕业，以广东外语外贸大学、华南师范大学为重点大学

5、学习方式种类多，合格率高

6、就业方向广泛，女性优先。 毕业后从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、保密等工作。

广东自考人力资源管理( 120206 )考试科目简介