劳动法律法规知识，劳动法律小知识

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第一章通过总则学习重点：

1. 《劳动法》是一部全面规范劳动关系的劳动法律，它关系到广大劳动人民的切身利益，只要与用人单位签订劳动合同就可以确立劳动关系。

2 .任何劳动合同均适用于劳动法。 第二条规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当适用本法，任何单位和团体依照本法执行。

3 .劳动合同是公平自愿的，第三条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。

4 .单位制度不合理的，有权向用人单位提出，并通过协商修改完善。 第四条用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，提出劳动

5 .必要时可请工会和劳动部门协调。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者合法权益。

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