劳动法与劳动关系管理考试，劳动法与人力资源管理的关系

#我在标题上创作#

四.我国工会的现状、特点和发展趋势

当前我国用人单位的基本情况

我们在初步将员工分为蓝领和白领的基础上，主要考虑现代劳资关系中的白领状况。 蓝领更受国家劳动部门的关注，因为在过渡到劳动合同制后，可以签订集体劳动合同。 白领多是个人行为，没有多少维权方面的知识和经验，实际上受害的可能性非常高。 白领总是被普遍认为具有更强的活动能力和谈判能力，但在现实的就业谈判方面，他们比蓝领更无知、更无力。

另外，随着经济体制改革的深入，我国传统单一的正规就业模式被打破，出现了与传统新型就业形式不同的——非正式就业。

工会的现状

我国工会还存在着组织机构化、覆盖面不广等问题。 工会成立并参加工会活动期间，职工被强调民主性不强的外资企业相关工会制度尚不完善，在广泛使用全面农民工的新兴企业和传统劳动力密集型企业中，工会职能履行不完善。

趋势

我国新修订的《工会法》规定：“保护职工合法权益是工会的基本职责。 工会在维护全体全国人民利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 ”

可以预见，随着我国企业的发展和人们公民权利意识的提高，工会充分发挥其在协调企业内部关系、处理劳动争议、维护职工合法权益方面的重要作用，劳动关系越来越重要，这是不以人的意志为转移的事实。

第一章劳动关系和劳动关系到此结束，下一节学习新的章节。 我有一起参加考试的朋友。 一起加油吧。

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尝试管理方面的特征。