组织行为与人力资源管理专业，自考人力资源专业学哪些课程

组织行为学是自学考试人力资源管理的必考课程，组织行为学是研究者在组织中表现出的行为和态度的学科。 自考人事管理中主要学习的是什么？ 组织行为学对我们有什么用呢？ 自学考试如何快速通过这门课呢？

组织行为学是什么？

组织行为学是研究人在组织中的心理和行为表现及其客观规律，提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织制定目标的科学。 人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。 采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导和管理者对人的行为预测和引导能力，更有效地实现组织的预定目标

组织行为学研究内容

组织行为学的研究内容侧重于企业中的“人-人”系统。 在一个企业中，涉及的管理内容五花八门，千头万绪，但主要可以分为两大部分。 物的管理，称为“人-物”系统； 人的管理被称为“人-人”系统。

“人-物”系统涉及会计学、财务学、工学、物资管理学、信息管理系统、统计运筹学、生产管理学、工学心理学以及各种技术学科等多个学科。

“人-人”系统涉及到组织行为学、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际关系心理学、领导科学、人事心理学、沟通学等诸多学科。 其中，组织行为学是重要的基础学科。

自考组织行为题型如何？

自学考试共分单选题25题、多选题5题、名词解释题5题、简答题5题、论述题2题，我们要多做真题、往年试题的锻炼。

学习组织行为学学到了什么

学习本课程非常有助于提高积极性、主动性、创造性，并使管理者知人善任，合理使用人才，改善人际关系，提高集体合理凝聚力和向心力，提高管理者领导水平，改善领导者和被领导者的关系，对组织变革和组织发展了解个人和团队之间的关系、角色、对问题的思考、计划制定、战略制定、个人和组织之间的沟通、合作和决策管理在一个组织中是多么重要。